2、考試
考試分體能素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試。
(1)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。
測(cè)評(píng)內(nèi)容為：1000米跑、俯臥撐。
測(cè)評(píng)采取百分制計(jì)分，以最高人民法院《人民法院司法警察訓(xùn)練大綱》入警訓(xùn)練科目六為標(biāo)準(zhǔn)，按2個(gè)項(xiàng)目各占50%的比例，合成應(yīng)考人員體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)人民法院在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實(shí)施。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間為：2012年3月28日，上午8∶30—11∶30。地點(diǎn)：北京路中學(xué)(濟(jì)南路與棗莊路交匯處向南，陽(yáng)光花園東門對(duì)面)。
考生請(qǐng)于3月26日工作時(shí)間內(nèi)到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定擬進(jìn)入面試人員名單，測(cè)評(píng)成績(jī)和擬進(jìn)入面試人員名單在區(qū)人社局網(wǎng)站和報(bào)名處公布。
(2)面試。
面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事司法警察工作所應(yīng)有的基本素質(zhì)和能力，采用百分制計(jì)分。每名面試人員的面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后由主考官向面試人員宣布。
面試時(shí)間定為2012年3月30日，地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
三、考核體檢
根據(jù)考試總成績(jī)等額確定考核體檢人選，如總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高低確定，考試總成績(jī)和考核體檢人員名單在區(qū)人社局網(wǎng)站和報(bào)名處公布�？己梭w檢由區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。考核、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，可依次等額遞補(bǔ)。
四、聘用及待遇
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)3天公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。招聘人員由用人單位管理，實(shí)行聘用制，檔案由區(qū)人才交流中心托管，試用期二個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格與用人單位簽訂聘用合同(聘期三年)。聘用期滿后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的予以辭退。所聘人員月工資1320元，按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
聘用期間，如遇政策性清退，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
東港區(qū)人社局東港區(qū)人民法院
二〇一二年三月十三日
