2012山東日照勞動教養(yǎng)管理所考錄公務員(人民警察)簡章

　　四、考試和身體初檢

　　(一)筆試

　　筆試科目為申論、行政職業(yè)能力測驗。所有報考者均須參加申論、行政職業(yè)能力測驗，其成績方可有效。

　　筆試時間：統(tǒng)一確定為2011年3月24日。

　　3月24日上午 9:00-11:00 行政職業(yè)能力測驗

　　3月24日下午 14:00-16:30 申論

　　筆試結(jié)束后，按照申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試總成績。筆試成績合格分數(shù)線，由市公務員主管部門確定。身體初檢人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定28名。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺，取消錄用計劃;達不到28人，按實有合格人數(shù)確定身體初檢人員。

　　(二)身體初檢

　　參加身體初檢人員本人到指定地點由市司法局進行身體初檢(具體時間和地點另行通知)。身體初檢項目包括體型體貌、肢體功能、縱跳摸高、視力、辨色力、聽力、嗅覺等。相關項目標準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員進行身體初檢時，需提交《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》、本人身份證、近期一寸免冠照片一張(須與報名時上傳照片同一底版)。

　　未按規(guī)定時間到指定地點進行身體初檢的，視為自動放棄報考。因棄權或身體初檢不合格造成人員空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按照筆試成績依次遞補。

　　身體初檢合格人員進入面試人員名單，面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。

　　(三)面試

　　面試暫定5月18日開始，具體時間和地點另行通知。

　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，按1:1的比例等額確定體檢考察人員。如出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。參加體檢考察人員的面試成績不得低于60分，如面試人員形不成競爭，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于市級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規(guī)定程序向社會公布。

　　五、體檢和考察

　　體檢考察人員確定后，由市公務員主管部門會同市司法局，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

　　體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定執(zhí)行。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省公務員主管部門給予其5年內(nèi)不得報考公務員的處理。

　　除特殊情況經(jīng)市司法局同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

　　六、錄用與管理

　　經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為市勞教所公務員(人民警察)的人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，報市公務員主管部門審批,憑市公務員主管部門簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關手續(xù)。

　　新錄用的公務員(人民警察)試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職，并憑《公務員(人民警察)錄用審批表》及其他相關材料評授警銜，享受人民警察的待遇;試用期不合格的，取消錄用，并報市以上公務員主管部門備案。

　　新錄用的公務員(人民警察)，按規(guī)定進行為期不少于3個月的上崗前培訓，培訓工作由省司法廳統(tǒng)一組織。

　　本簡章未盡事宜，按照省人力資源和社會保障廳、省司法廳、省公務員局《關于2012年全省考試錄用監(jiān)獄勞教單位公務員(人民警察)的通知》(魯人社發(fā)〔2012〕9號)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　附：2012年日照市勞動教養(yǎng)管理所錄用計劃及招考職位

中共日照市委組織部

日照市人力資源

和社會保障局

日照市司法局

二Ο一二年二月二十四日