2014河南選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作通知

　　(六)面試、體檢和考察

　　在省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一指導下，面試、體檢和考察工作由各省轄市、省直管縣(市)委組織部負責組織：

　　按筆試成績從高到低依次排序，以省轄市、省直管縣(市)選調(diào)名額1:3的比例確定面試人員名單。應屆博士、碩士研究生和服務(wù)農(nóng)村基層高校畢業(yè)生達不到此比例要求的，相應核減該類考錄名額。對核減的應屆博士生名額優(yōu)先調(diào)劑為應屆碩士生，若沒有考錄應屆碩士生計劃的，調(diào)劑為考錄應屆本科生;對核減的服務(wù)農(nóng)村基層高校畢業(yè)生名額調(diào)劑為考錄應屆本科生。5月17—18日，各省轄市、省直管縣(市)分別組織面試和體檢。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、人際交往能力等，滿分100分。

　　考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)考試總成績的高低，以省轄市、省直管縣(市)選調(diào)名額1:2的比例確定體檢人選。體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定進行。

　　對體檢合格者，按分數(shù)高低排序，以省轄市、省直管縣(市)選調(diào)名額1:1.5的比例確定考察人選。6月上旬至中旬，各省轄市、省直管縣(市)組織考察，對考察合格人選，按分數(shù)高低排序，以各省轄市、省直管縣(市)選調(diào)名額1:1的比例確定擬選調(diào)人選。面試和考察公告于每個環(huán)節(jié)前2天，在河南省教育廳(www.haedu.gov.cn)、河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.hnbys.gov.cn)、大河網(wǎng)(www.dahe.cn)發(fā)布。6月下旬在以上網(wǎng)站公示和公布選調(diào)結(jié)果。

　　(七)審批及報到

　　選調(diào)結(jié)果公布后，被錄用人員填寫《公務(wù)員錄用審批表》，經(jīng)各省轄市、省直管縣(市)組織人事部門初審后，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局辦理審批手續(xù)，省畢業(yè)生就業(yè)主管部門負責辦理報到手續(xù)。各地須于8月底前將省選調(diào)生安排到崗，各省轄市、省直管縣(市)委組織部9月底前將省選調(diào)生到崗情況統(tǒng)一造冊登記，上報省委組織部。

　　(八)崗前培訓

　　被錄用的省選調(diào)生到崗前，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織培訓。具體培訓時間另行通知。

　　四、分配安置

　　選調(diào)的服務(wù)農(nóng)村基層高校畢業(yè)生(博士研究生除外)和應屆本科生、碩士研究生分配到缺編的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作，博士研究生分配到缺編的縣(市、區(qū))工作。新錄用的省選調(diào)生，直接執(zhí)行定級工資標準。應屆本科省選調(diào)生在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位;應屆碩士省選調(diào)生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政副職，享受正科級待遇;應屆博士省選調(diào)生安排主任科員，在縣(市、區(qū))工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本省轄市或省直管縣(市)范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級職位。

　　選調(diào)的服務(wù)農(nóng)村基層的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生對應選調(diào)的應屆本科生、碩士研究生、博士研究生的政策分配安置;在基層工作滿2年后(含試用期)，仍對應明確職級待遇。服務(wù)農(nóng)村基層的全日制�？粕诨鶎庸ぷ鳚M3年后(含試用期)，對應選調(diào)的應屆本科生明確職級待遇。

　　省選調(diào)生的工資按照干部管理權(quán)限進行管理，人事檔案由分配地所在的省轄市、省直管縣(市)黨委組織部統(tǒng)一管理。新錄用的省選調(diào)生試用期1年，試用期滿后，按照干部管理權(quán)限及時進行期滿考核，考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格的經(jīng)省轄市、省直管縣(市)黨委組織部初審，報省委組織部進一步審核后取消錄用;被取消錄用的人員，退回畢業(yè)院�；蛴蓱艨谒诘厝瞬沤涣鞣⻊�(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)，也可自主擇業(yè)。每批省選調(diào)生試用期滿考核后，各省轄市、省直管縣(市)要于年底前將本地省選調(diào)生考核情況統(tǒng)一匯總，上報省委組織部。

　　錄用為省選調(diào)生的人員，在基層工作服務(wù)年限至少3年(博士省選調(diào)生至少2年)，期間不得通過考錄、調(diào)動、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位。新錄用人員到崗前就以上內(nèi)容與所報考的省轄市、省直管縣(市)黨委組織部簽訂《服務(wù)基層承諾書》。

　　五、組織領(lǐng)導

　　招錄省選調(diào)生是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要舉措之一，這項工作政策性強，涉及面廣，各級黨委、政府及組織、編制、人力資源和社會保障、財政、教育等部門要高度重視，切實加強組織和領(lǐng)導。組織部門負責牽頭抓總，有關(guān)部門密切配合，認真按照本通知要求，嚴格程序，嚴格條件，扎扎實實地做好選調(diào)工作。

　　組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的各業(yè)務(wù)主管部門和各高等院校要切實增強責任意識，廣泛宣傳，正確引導，嚴格把關(guān)，積極推薦，配合做好選調(diào)的各項工作。

　　附表：1.省轄市省選調(diào)生名額分配及志愿代碼表

　　2.省直管縣(市)省選調(diào)生名額分配及志愿代碼表

　　3.選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作報名登記表(大學生村干部)

　　4.選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作報名登記表(志愿服務(wù)人員)

　　5.選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作報名登記表(應屆畢業(yè)生)

　　6.大學生村干部報名登記匯總簡表

　　中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳

　　河南省機構(gòu)編制委員會辦公室 河南省財政廳

　　河南省教育廳 河南省公務(wù)員局

　　2014年3月6日