四川省屬事業(yè)單位《綜合知識》筆試復習大綱

　　第五部分 事業(yè)單位基本常識

　　一、事業(yè)單位概述

　　事業(yè)單位的概念、內(nèi)涵、作用

　　二、事業(yè)單位分類改革

　　事業(yè)單位分類改革的意義、指導思想、基本原則、總體目標和事業(yè)單位類別劃分

　　三、事業(yè)單位人事制度改革

　　(一)《事業(yè)單位人事管理條例》的內(nèi)容及基本規(guī)定

　　(二)事業(yè)單位人事制度改革的指導思想、基本原則、目標任務(wù)和主要內(nèi)容

　　(三)事業(yè)單位聘用制度、崗位管理制度、公開招聘制度、競聘上崗制度、考核獎懲制度

　　四、事業(yè)單位公開招聘制度

　　(一)公開招聘的范圍、基本原則、主要方式、基本程序

　　(二)應聘人員應具備的基本條件

　　(三)回避制度和違紀處理

　　五、事業(yè)單位聘用制度

　　(一)聘用制度的基本原則和實施范圍

　　(二)聘用合同的主要內(nèi)容、類型和期限

　　(三)聘用合同的訂立、變更、終止、解除和爭議處理

　　(四)違反和終止、解除聘用合同的責任

　　六、事業(yè)單位崗位管理制度

　　(一)崗位的概念、特點、類別和設(shè)置原則

　　(二)崗位設(shè)置管理的單位范圍和人員范圍

　　(三)可以申請設(shè)置特設(shè)崗位的情形

　　(四)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的等級及內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例

　　(五)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件

　　(六)聘用管理崗位的學歷條件和年限規(guī)定��

　　(七)聘用專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件

　　(八)聘用工勤技能崗位的基本條件

　　(九)崗位設(shè)置的基本程序和作用

　　(十)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案變更

　　(十一)崗位聘用的基本要求和規(guī)定

　　七、事業(yè)單位人員考核制度

　　(一)考核的原則、對象、種類、檔次

　　(二)考核結(jié)果的使用

　　八、事業(yè)單位的獎勵

　　(一)獎勵的原則、情形

　　(二)種類和對象范圍

　　九、事業(yè)單位工作人員處分

　　(一)給予處分的行為

　　(二)處分的原則、種類、權(quán)限、程序、期限和適用

　　(三)處分的解除及程序

　　十、人事爭議處理

　　(一)人事爭議的概念和分類

　　(二)人事爭議處理的渠道和基本原則

　　(三)人事爭議協(xié)商、人事爭議調(diào)解的概念及特點

　　(四)人事爭議仲裁的特點、原則、依據(jù)、受案范圍、申請條件和時效

　　(五)人事爭議訴訟的概念、特點和依據(jù)