2019年湖北咸寧市直事業(yè)單位招聘99人公告

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　　2019年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)，結合市直事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，咸寧市人力資源和社會保障局組織市直部分事業(yè)單位面向社會公開招聘99名工作人員。現將有關情況公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持滿足事業(yè)和工作需要，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則。

　　二、招聘對象

　　普通高等院校畢業(yè)生、2019年應屆生及符合崗位條件的其他社會各類人員。

　　三、招聘條件

　　(一)應聘人員應當具備下列條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵紀守法，品行端正;

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

　　4、適應崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所必需的其他條件(詳見《2019年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》)。

　　(二)有以下情形之一的不得參加公開招聘考試

　　1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　3、在讀全日制普通高校非2019年應屆畢業(yè)生;

　　4、現役軍人;

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘單位、崗位及資格條件

　　見附件1：《2019年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

　　五、報名

　　報名時間：2019年4月8日9:00至4月12日17:00。

　　報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印準考證均通過湖北人事考試網(http://www.hbsrsksy.cn/)進行。網上報名系統(tǒng)須使用360瀏覽器極速模式進行報名操作。網上報名技術咨詢電話027-87231405。

　　1.報考人員應仔細閱讀招聘公告，只能選擇一個崗位報名。

　　2.報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料的，資格復審時一經核實，取消報名資格或聘用資格。

　　3.相關時間節(jié)點的確定：(1)年齡計算的截止日期為2019年5月19日(如年齡要求30周歲及以下，即為1988年5月19日及以后出生，以此類推)。具體年齡要求請見《崗位表》。(2)畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準。2019年8月1日以后畢業(yè)的學生，除博士研究生以外，一般不作為2019屆畢業(yè)生報考。(3)工作經歷時間的計算截止時間為2019年8月1日，“相關工作經歷”一般指與相對應的崗位和專業(yè)相關，具體界定由用人單位和主管部門負責解釋。

　　4.符合條件的留學回國人員可以報考，除提供崗位要求材料外，還須于2019年8月1日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

　　5報考有工作經歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷，可視為相關工作經歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考專業(yè)工作經歷。

　　6.已在機關、企事業(yè)單位工作的，報考前應征得單位同意。

　　7.此次報名將不再進行照片的人工審核操作，采取軟件自動審核方式，考生須先進入湖北省人事考試網下載照片處理工具，使用該工具對照片進行軟件自動審核，未經審核或審核未通過的無法完成照片上傳。

　　六、資格初審

　　1.根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，由各用人單位及其主管部門對考生報考資格進行審查。

　　2.資格初審時間為4月8日9:00至4月13日17:00，招聘單位網上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結果。

　　3.報考人員所報崗位未通過審核的，可以在報名時間內重新選報其它崗位。

　　4.考生需要對《崗位表》中專業(yè)、學歷等資格條件進行咨詢了解的，可聯系各招聘部門(單位)，聯系方式請見附件3。

　　七、報名確認及繳費

　　1. 4月16日9:00至4月18日17:00，報考人員繳費確認。未按期繳費確認者視為自動放棄。

　　2.按(鄂價費字〔2007〕18號)文件規(guī)定，每位考生須通過網上繳納考試費用100元。

　　3.農村建檔立卡貧困對象、城鄉(xiāng)低保對象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對象，先在網上報名繳費，然后于當天筆試結束后攜帶有效證明材料，連同網上下載打印的繳費通知單，到考務辦公室現場退報名考務費。農村建檔立卡貧困對象證明由其家庭所在的縣(市、區(qū))扶貧部門出具，城鄉(xiāng)低保對象和城鄉(xiāng)特困救助供養(yǎng)對象證明由其家庭所在的縣(市、區(qū))民政部門出具。

　　八、準考證

　　報名成功后，報考人員于5月13日9:00至5月19日9:00期間，自行登錄湖北人事考試網下載并打印準考證。

　　準考證作為筆試和面試入場憑證，考生務必妥善保管!

　　九、筆試

　　1.為實現競爭擇優(yōu)，原則上按報名人數和崗位計劃人數須達到3：1的比例方可開考。報名結束后，對報名人數達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審核批準后報市人社局備案，并通過市人社局門戶網公示。

　　2.取消招聘崗位的，退還報考人員繳納的考試費用。

　　3.筆試時間為2019年5月19日上午，筆試課目為《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合應用能力》，詳細時間地點見準考證。

　　4.為確保考試安全，本次筆試所需考務用品(含中性筆，2B鉛筆，尺，橡皮檫等)全部由市人社局統(tǒng)一提供，考生不得攜帶任何文具用品進入考場。

　　5.根據公開招聘行業(yè)特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)分類設考。

　　6.《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》)÷2×(2/3)。

　　7.筆試成績、名次查詢�？忌傻卿浵虒幨腥肆Y源和社會保障局門戶網站(http://rsj.xianning.gov.cn)查詢考試成績及排名。

　　十、資格復審

　　1.根據崗位筆試成績從高到低排名，按與崗位招聘人數3：1的比例確定入圍面試人員進行資格復審。入圍面試人員達不到3：1的，執(zhí)行筆試開考比例處理辦法。

　　2.資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施。資格復審時，考生應提供以下材料：(1).第二代身份證原件和復印件;(2).按《崗位表》要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件;(3).按《崗位表》要求，提供相關職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復印件;(4).按《崗位表》中有工作經歷要求的，考生須提供崗位工作經歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等);(5).在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，須經單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。企事業(yè)單位工作人員報考的，按照用人單位(主管部門)的需要提供書面證明材料;(6).按《崗位表》要求，提供其他相關資料。

　　3.對不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生取消面試資格，所缺人數按筆試成績崗位排名順序依次遞補，報人力資源和社會保障局備案。

　　4.棄權面試的考生需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面聲明有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。經用人單位(主管部門)確認后，依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報市人社局備案。電話聯系不上的考生，可通過發(fā)短信要求在規(guī)定時間內回復，仍無回復的視為考生棄權，聯系考生情況應由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實并記錄在案。

　　十一、面試

　　面試一般采取結構化面試，重點測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經驗等方面的基本素質，對于專業(yè)要求高、技能操作性強的崗位，可采取說課(講課)、技能操作、現場表演等面試形式。

　　面試時間、地點另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

　　十二、總成績計算

　　總成績實行百分制，折算比例如下：

　　(一)教師崗位：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(具體見崗位表)

　　(二)非教師崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　總成績計算出來后，對進入體檢考察人員名單在咸寧市人力資源和社會保障局網站公布。

　　面試人數與崗位數1：1的，考生面試成績不低于參加本場面試(同一考官、同一題本)考生平均成績方可進入體檢考察，不能計算平均分的崗位采取最低合格分數線控制。

　　十三、加分政策

　　1.為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員(簡稱“三項目”人員)實行政策傾斜。截止2019年7月31日，“三項目”人員服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。

　　2.“三項目”人員中已招錄(聘)為公務員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。

　　3.請“三項目”人員下載附件2《咸寧市“三項目”人員服務情況審核表》，及時向服務單位和各項目市、縣主管部門提供審核材料�！叭б环觥比藛T經市三支一扶辦公室(咸寧市長安大道286號人社局707室)審核確認后，大學生村官經市委組織部審核確認，大學生志愿服務西部計劃項目人員經團市委審核確認。審核完成后將《審核表》4月30日前提交至咸寧市人社局事業(yè)單位人事管理科(咸寧市長安大道286號市人社局907室)。

　　十四、出現并列情形的優(yōu)先原則

　　考生如出現筆試和面試折算后成績并列的情形，按以下優(yōu)先順序進入體檢考察：

　　1.退役軍人優(yōu)先;

　　2.符合崗位表中已經明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;

　　3.面試成績高的優(yōu)先;

　　4.學歷高者優(yōu)先。

　　十五、體檢和考察

　　根據考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織開展。

　　(一)體檢

　　1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

　　2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門(事業(yè)單位)研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

　　4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　(二)考察

　　1.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。

　　2.考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。

　　3.考察中若發(fā)現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。(三)遞補

　　因體檢考察不合格或棄權出現的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次進行遞補，并報市人力資源和社會保障局備案，遞補人員只在參加面試的人員中產生。

　　十六、公示及聘用

　　體檢、考察結束后，招聘單位根據考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報告報市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

　　公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　十七、違紀處理

　　公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

　　十八、其他

　　筆試、面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

　　本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位(主管部門)負責解釋。

　　附件1.2019年咸寧市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

　　附件2.“三項目”人員服務情況審核表.xls

　　附件3.2019年咸寧市招聘咨詢電話20190329.xls

　　附件4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版).pdf

　　咸寧市人力資源和社會保障局

　　2019年4月1日

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