2014山東公務(wù)員考試申論熱點：節(jié)后“離職潮”

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　　近幾年來，隨著80后、90后大學(xué)畢業(yè)生紛紛走上工作崗位之后，每年春節(jié)假期結(jié)束之后，節(jié)后“離職潮”話題都會引起社會的熱議。 2014年2月9日成都多家單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的“裸辭”者居多。對此現(xiàn)象，你怎么看?

　　【答案要點】

　　毫無疑問，節(jié)后“離職潮”給用人單位帶來了不小損失，直接加大了企業(yè)招工成本，尤其是很多員工剛剛經(jīng)過培訓(xùn)上手之后又離職。所以，在很多人看來，尤其是在用人單位的老板眼中，節(jié)后“離職潮”主要是員工對自己定位不清，尤其是一些90后選擇“裸辭”，完全是頭腦發(fā)熱一時沖動的選擇，很不靠譜、很不慎重，似乎節(jié)后“離職潮”的責(zé)任全在員工身上，全是青年人不成熟的結(jié)果。

　　其一，大多數(shù)員工節(jié)后離職并不是臨時起意。不可否認，一些90后員工選擇春節(jié)之后離職，確實是受到春節(jié)期間朋友、同學(xué)之間薪酬攀比因素影響而臨時決定“裸辭”。但是，對于大多數(shù)員工來說，離職的念頭早就有，從產(chǎn)生離職念頭到最終離職，經(jīng)過長時間的深思熟慮，不是一時起意。只不過一直沒有等到好機會而已，選擇節(jié)后離職，既因為在節(jié)后離職可以保證在節(jié)前拿到辛苦一年應(yīng)得的年終獎，又因為節(jié)后是企業(yè)招聘員工的高峰期，能更方便的尋找到一份工作，實現(xiàn)跳槽無縫接軌。

　　其二，節(jié)后離職潮的同時也有“用工荒”。只要實力在，不愁找不到比較理想的飯碗。事實上，很少有人“裸辭”后找下家越找越差的。那兒都會有“霧霾”，不過是求職經(jīng)歷中的浮云而已。年輕人希望換個工作環(huán)境，新年有個新的開始，這無可厚非，也不必為此擔憂。要看到，“裸辭”者懷揣著滿滿的自信重新上路。

　　其三，“裸辭”給用人單位出了一道現(xiàn)實考題。鐵打的營盤流水的兵。或許“裸辭”的流行能為一些用人單位提供優(yōu)勝劣汰的機會。但是，這邊有“裸辭”，那邊就會有“撿漏”，甚至?xí)腥伺艿礁偁帉κ值年嚑I里。用人單位應(yīng)審視與反思員工為何“背叛”了自己，對裸辭者的離職動機進行細致入微的調(diào)查和積極應(yīng)對，以破解節(jié)后離職潮給自身帶來的不利。

　　[原因]

　　大多數(shù)員工離職，實際上主要是對目前工作單位給予的薪酬、工作環(huán)境不滿意，又看不到升職空間，不得不離職。節(jié)后“離職潮”的形成，主要責(zé)任不在員工，而是在用人單位。實際上很多企業(yè)提供給員工的工作環(huán)境等各個方面存在不理想、不如意的地方，員工對單位有很大的不滿情緒。但是，大多數(shù)企業(yè)的管理者無視這些問題的存在，總是片面認為在“就業(yè)難”的大環(huán)境下，企業(yè)處于強勢地位，不必擔心招不到人，也不用害怕員工辭職，對于員工提出的一些合理要求不理不睬，最終激化了員工的不滿情緒。而春節(jié)期間的相互攀比，只不過是壓垮員工對企業(yè)依賴最后一根稻草而已，即使沒有同學(xué)、朋友之間的薪酬攀比，節(jié)后離職的員工最終也會選擇離職，只不過離職時間可能會遲一點罷了。

　　[措施]

　　要遏制節(jié)后“離職潮”，專家建議：

　　一是對員工進行正確引導(dǎo)，避免一時沖動型的“裸辭”現(xiàn)象。企業(yè)要有更多的作為，在平時更加關(guān)注員工，了解員工心理和思想動態(tài)，更多地尊重員工、理解員工、平等對待員工，為他們解決現(xiàn)實困難，讓他們獲得與能力相當?shù)挠梦渲�，引領(lǐng)他們一起構(gòu)建與共享企業(yè)文化，真正把拉磨的驢變成與企業(yè)共成長的千里馬。

　　二是，用人單位要從長計議，盡可能為員工提供一個更好、更滿意的工作環(huán)境和工作條件，在薪酬上建立作為常態(tài)化的增長機制、破解多勞少掙“倒掛現(xiàn)象”，讓員工能看到未來，能感覺到在企業(yè)打拼可以實現(xiàn)自己的理想，才會對企業(yè)形成歸屬感和依賴性。

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