2020年公務(wù)員考試《行測(cè)》模擬練習(xí)題匯總
給定材料：
1.2016年2月29日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上透露，正在對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
養(yǎng)老保險(xiǎn)改革主要包括7個(gè)方面。第一，推行全民參保計(jì)劃。第二，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌。現(xiàn)在是省級(jí)統(tǒng)籌，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌后，可在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風(fēng)險(xiǎn)。第三，進(jìn)一步完善個(gè)人賬戶制度，更好地體現(xiàn)激勵(lì)和約束機(jī)制。第四，推出漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策。第五，推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)保值增值。第六，多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，特別是要?jiǎng)澽D(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社�；�。我國(guó)的特殊情況就是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金有一些歷史欠賬，無(wú)論是制度建立時(shí)已退休“老人”的養(yǎng)老金，還是制度改革后“中人”的視同繳費(fèi)，都需要從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支出。這應(yīng)該由國(guó)家財(cái)政和國(guó)企補(bǔ)上這塊欠賬。第七，推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
養(yǎng)老保險(xiǎn)改革措施中，延遲退休廣受關(guān)注�！爸贫u進(jìn)式延退政策，我們有三個(gè)基本考慮。”尹蔚民說(shuō)：“第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的階段再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)不同群體的退休年齡，從實(shí)際出發(fā)分步實(shí)施。第三，提前公示，做好預(yù)告。方案一旦出臺(tái)，將廣泛征求社會(huì)意見(jiàn)，凝聚社會(huì)共識(shí)。”
為什么要延遲退休年齡?尹蔚民解釋說(shuō)，在人口老齡化的大背景下，我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡已不適應(yīng)發(fā)展需要。2015年我國(guó)超過(guò)60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過(guò)16%。無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國(guó)通行的做法。發(fā)達(dá)國(guó)家基本上退休的年齡都在60—65歲之間，甚至更高。
2.《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》報(bào)道，有參與人社部延遲退休政策討論的人士透露：“目前討論的延遲退休規(guī)劃，延遲退休的目標(biāo)是65歲�！眻�(bào)道稱，延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
延遲退休的目標(biāo)年齡，將設(shè)定為65歲，已不是什么新鮮說(shuō)法。無(wú)論是從國(guó)外某些國(guó)家的實(shí)踐看，還是從有些研究機(jī)構(gòu)的建議看，都是將65歲作為延遲退休目標(biāo)年齡的。人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，“世界上所有國(guó)家的退休年齡，除了非洲的一些國(guó)家之外，大多數(shù)國(guó)家都在65歲、67歲”。
最近國(guó)家衛(wèi)計(jì)委宣布，“中國(guó)人均預(yù)期壽命已超過(guò)76.3歲，力爭(zhēng)到2030年，人均預(yù)期壽命達(dá)到79歲”。這意味著，65歲退休后，人均可拿11年至14年退休金，大致符合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的要求。
但這不等于說(shuō)，要將退休年齡簡(jiǎn)單“鎖定”在65歲，而不允許有任何可以彈性選擇的空間——無(wú)論什么職工都必須簡(jiǎn)單“一刀切”地執(zhí)行這一退休年齡，只有等到65歲才可以退休。
事實(shí)上，即使是在退休年齡普遍更高的發(fā)達(dá)國(guó)家，其退休年齡都不是簡(jiǎn)單“鎖定”于某個(gè)年齡。拿美國(guó)而言，目前美國(guó)的“正常退休年齡”雖是67歲，但員工可彈性選擇在62歲到70歲之間退休，只不過(guò)相應(yīng)代價(jià)是：62歲退休只能領(lǐng)取正常退休金的70%，而67歲之后退休，則可以領(lǐng)取到超過(guò)正常標(biāo)準(zhǔn)的超額退休金。
我國(guó)延遲退休政策其實(shí)也可考慮將某個(gè)歲數(shù)作為“正常退休年齡”基準(zhǔn)，并允許不同職工根據(jù)自身職業(yè)崗位特點(diǎn)及健康狀況等現(xiàn)實(shí)情況，彈性選擇在65歲前后退休，并同時(shí)按“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”原則設(shè)計(jì)不同的養(yǎng)老金待遇——退休年齡越遲、繳費(fèi)越多，養(yǎng)老金待遇則越高。
如一個(gè)一線企業(yè)職工、體力勞動(dòng)者，若已累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一定年限，應(yīng)允許其在60到65歲之間選擇退休;而對(duì)于有些腦力勞動(dòng)者，他們可能愿意在65歲之后退休，以便多發(fā)揮“余熱”。
眾所周知，對(duì)于不同職業(yè)崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“年齡”有著不同的意味。有些白領(lǐng)崗位可能會(huì)“越老越吃香”，職位、待遇都會(huì)隨著年齡穩(wěn)步提升。但對(duì)部分崗位，年齡大可能意味著工作“力不從心”，下崗風(fēng)險(xiǎn)、再就業(yè)難度增加……
在此背景下，若未來(lái)的延遲退休方案不止于“鎖定”某個(gè)年齡，而是同時(shí)賦予一定的退休年齡彈性選擇空間，那顯然有利于滿足和兼顧不同職工群體的退休需求，也有利于減少實(shí)施延遲退休的阻力。
結(jié)合給定材料請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)當(dāng)前延遲退休的看法。
要求：觀點(diǎn)明確、分析合理，字?jǐn)?shù)不超過(guò)350字。
【參考答案】
延遲退休是解決我國(guó)老齡化帶來(lái)的諸多問(wèn)題的有力措施。應(yīng)漸進(jìn)式地延遲退休年齡并賦予彈性選擇空間。
我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)，現(xiàn)行法定退休年齡已不適應(yīng)發(fā)展需要。開(kāi)發(fā)人力資源，保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。目前把退休年齡設(shè)置在65歲，符合我國(guó)人均壽命現(xiàn)狀和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)的要求。延遲退休應(yīng)遵循三大原則：一要小步慢走，漸進(jìn)到位。二要區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。三要提前公示，做好預(yù)告。唯有此，才能滿足和兼顧不同職工群體的退休需求，減少實(shí)施延遲退休的阻力。
退休年齡應(yīng)賦予一定彈性選擇空間。將某個(gè)歲數(shù)作為“正常退休年齡”基準(zhǔn)，允許不同職工根據(jù)自身職業(yè)崗位特點(diǎn)及健康狀況等現(xiàn)實(shí)情況，彈性選擇在65歲前后退休。按“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”原則設(shè)計(jì)不同的養(yǎng)老金待遇。(計(jì)空格共350字)
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