到邊遠(yuǎn)地區(qū)去,到基層一線去
讓更多人才向邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線流動,不僅需要個人發(fā)揚(yáng)“好兒女志在四方”的奮斗精神、奉獻(xiàn)精神,更需要從制度上為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供保障
近日,中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》。文件的出臺,進(jìn)一步完善了人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機(jī)制,也必將鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。
“致天下之治者在人才”。上世紀(jì)50年代,黃浦江畔的交大師生,帶著“向科學(xué)進(jìn)軍,建設(shè)大西北”的豪情,奔赴渭水之濱,挺立起西部科技的高地;從1973年開始,中國農(nóng)業(yè)大學(xué)師生扎根河北曲周,接力幫助曲周實(shí)現(xiàn)從千年鹽堿灘到“米糧川”的巨變;2000年,河北保定學(xué)院的15名畢業(yè)生,選擇到萬里之遙的新疆且末任教,十幾年如一日,為那里的孩子帶去知識和希望……多年來,一批批優(yōu)秀人才奔赴遠(yuǎn)方,扎根基層,默默奉獻(xiàn),不僅寫下充滿激情和奮斗的人生詩篇,也為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會進(jìn)步、為國家發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。
支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展,人才是關(guān)鍵。近年來,從“三區(qū)”人才支持計劃,到博士服務(wù)團(tuán)、“西部之光”訪問學(xué)者,從醫(yī)療人才“組團(tuán)式”援藏援疆,到高校畢業(yè)生“三支一扶”基層服務(wù)等,國家出臺一系列政策措施,促進(jìn)各類人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè),取得明顯成效。同時,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才匱乏的問題仍很突出,人才引不來、留不住、用不好等現(xiàn)象在一定范圍存在。為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線提供堅實(shí)的人才支撐,無論是對打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會,還是促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,都尤為重要。
補(bǔ)齊人才匱乏的短板,讓更多人才向邊遠(yuǎn)地區(qū)、基層一線流動,不僅需要個人發(fā)揚(yáng)“好兒女志在四方”的奮斗精神、奉獻(xiàn)精神,更需要從制度上為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供保障。當(dāng)前,受一些政策限制,人才向艱苦地區(qū)、基層一線流動,還不夠順暢;福利待遇缺乏有力保障,也影響著人才流動的動力和熱情!皶惩ㄈ瞬畔蚱D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動渠道”“完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策”等,《意見》中的這些規(guī)定,正是著眼于從制度上破解當(dāng)前人才流動的難題。
當(dāng)然,既要制度留人,也要事業(yè)留人。為更多人才實(shí)現(xiàn)自我價值搭建廣闊平臺、營造理想環(huán)境,才能真正吸引人才、留住人才。以湖南省花垣縣十八洞村為例,早前村子貧窮落后,村里年輕人看不到奔頭,紛紛外出打工。后來,村子發(fā)展獼猴桃產(chǎn)業(yè)的勢頭大好,鄉(xiāng)村旅游也搞得有聲有色,不少年輕人回到家鄉(xiāng),有的做起了導(dǎo)游,有的開起了農(nóng)家樂,有的經(jīng)營起合作社,曾經(jīng)偏遠(yuǎn)閉塞的小山村涌動著蓬勃活力。十八洞村的改變充分說明,依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線積極打造事業(yè)平臺,讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間,才有可能留住他們的心。
海闊憑魚躍,天高任鳥飛。邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線雖然條件艱苦、工作復(fù)雜,但每一項(xiàng)工作都關(guān)系國家政策落實(shí),每一件小事都牽動群眾利益,是大有可為的廣闊天地,也是實(shí)現(xiàn)人生價值的精彩舞臺。暢通人才流動渠道,提高人才保障水平,就一定能匯聚更多有志之士、有識之士,為廣袤的邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層大地注入無盡的生機(jī)活力。
《 人民日報 》( 2019年07月01日 05 版)
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