答題要用“個性語言”

宋林飛（江蘇省社科院院長）

今年面試題的測評要素比較全面，出題者和考官把握評分標(biāo)準(zhǔn)主要看三方面：第一、考生要講真話，實事求是；第二、考生分析問題要有廣度和深度；第三、要有創(chuàng)新意識，大家都講的套話不要講，要有“個性語言”。

四道題考查各有側(cè)重

陳耀（揚(yáng)州大學(xué)副校長、博士生導(dǎo)師）

第一題是綜合分析題，雖然是比較熟悉的內(nèi)容，但考查的是學(xué)生分析問題的深度和廣度，看考生能否用辯證的思維方式來分析問題；第二題讓學(xué)生組織一次活動，這除了涉及人、財、物的安排問題，重點(diǎn)考查的是考生的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；第三題是一道壓力性題目，主要考查的是考生的情緒穩(wěn)定性；第四題旨在通過這個案例，更重要的是考查考生的責(zé)任與進(jìn)取精神。

對公務(wù)員素質(zhì)的期盼

王小錫（南師大公共管理學(xué)院院長、博導(dǎo)）

針對面試參考材料的面試問題，可以從以下方面來反映面試學(xué)生的綜合水準(zhǔn)：

1、是否能由淺入深。面試提供的素材是簡單易懂的，但每一種素材和問題都可作深刻的學(xué)理透視，從這次面試的素材和面試問題來看，可以考查學(xué)生基本的道德觀念和精神境界。譬如分析大學(xué)生不勤儉節(jié)約的原因，表面上是說有些學(xué)生比排場，但實際上反映的是一些學(xué)生榮辱觀不明等，關(guān)于大手大腳花錢、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，實際上是生活理念和社會責(zé)任的影射。

2、是否能由小見大，雖然題目反映的是生活中的日常內(nèi)容，但可以考察考生對社會背景、生活現(xiàn)實的總體把握認(rèn)識。

3、對考生所學(xué)知識及能力的綜合考查。面試材料及其問題，只要能有效應(yīng)用所學(xué)知識，特別是公共思想政治理論課的知識來參照，我認(rèn)為，大學(xué)生回答這樣的問題就會有深度、有亮點(diǎn)。

4、由于確實是綜合能力的考查，而且對問題把握的深度和尺度不一樣，考生面試就會明顯地反映其個性水平。

要特別提出的是，今年面試素材和問題反映社會尤其是干部和人事管理部門對大學(xué)生道德實踐體系的一種訴求，對年輕公務(wù)員素質(zhì)的一種期盼。

當(dāng)公務(wù)員先學(xué)會做人

彭坤明（江蘇省電大校長、教授）

這次面試試題貼近大學(xué)生活，細(xì)微處見素質(zhì)；所有試題都圍繞一個最重要的素質(zhì)——學(xué)會怎么做人，這是非常好的導(dǎo)向，也是新的嘗試。把公務(wù)員考試和學(xué)生該怎樣做人相結(jié)合，將會產(chǎn)生很好的放大效果，考試結(jié)束后，對很多大學(xué)生都會有正面影響。