一、面試誤區(qū)：“面試---形式大于內(nèi)容”
很多考生在備考的過程中，沒有注意自己的禮儀，儀表，說話的語氣，語調(diào)，氣勢等等，雖然內(nèi)容很精彩，很豐富，但是考官聽了一天，很累了，根本沒有仔細(xì)聽你的內(nèi)容，從而得出一個(gè)低分。所以考生在練習(xí)的時(shí)候，一定要做到“無恥”、“自信”、“強(qiáng)大”、“力量”，說話的時(shí)候一定要有氣勢，尤其是在下午考試的考生。在短短20分鐘的時(shí)候里，要盡量展現(xiàn)自信，內(nèi)心的強(qiáng)大。這一點(diǎn)是最重要但往往是考生最容易忽略掉的。
二、綜合分析最關(guān)鍵----時(shí)政新聞，關(guān)注熱點(diǎn)
目前，公務(wù)員面試中綜合分析題比重很大，其中社會(huì)現(xiàn)象類試題多是社會(huì)熱點(diǎn)和國家的大政方針，這要求考生具備一定的政策理論水平;而近年來越來越多的國家面試題目本源都來自于社會(huì)熱點(diǎn)事件，這就要求考生不僅要了解現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的熱點(diǎn)事件和熱點(diǎn)問題，還要學(xué)會(huì)剖析熱點(diǎn)，吃透熱點(diǎn)。推薦大家關(guān)注《新聞聯(lián)播》《人民日報(bào)》或者《新聞1+1》，了解社會(huì)現(xiàn)象和國家大政方針，并對各類社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行深度的剖析。
三、自我認(rèn)知--自我梳理與職位梳理
面試的主要目的是檢驗(yàn)考生能否勝任所報(bào)考職位，所以，考生在備考時(shí)首先應(yīng)做的就是對報(bào)考單位和職位信息，包括：單位性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu);所報(bào)考職位的工作性質(zhì)、任務(wù)責(zé)任、職位所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長、個(gè)性特征等。另外，考生還需要對自身經(jīng)歷，包括具備的知識架構(gòu)、能力特長、性格特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、興趣愛好、價(jià)值觀、報(bào)考動(dòng)機(jī)、錄取規(guī)劃及落選計(jì)劃等做一個(gè)很好的總結(jié)。這些對職位和自我經(jīng)歷的梳理，將成為考生面試答題時(shí)的出發(fā)點(diǎn)和展現(xiàn)自身優(yōu)勢的素材，所以考生應(yīng)該花時(shí)間去了解和梳理兩方面內(nèi)容。
四、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理---牢記套路，防止模式化
應(yīng)急應(yīng)變類題目，考生也可通過閱讀政府發(fā)布的系列應(yīng)急措施和應(yīng)急預(yù)案，學(xué)習(xí)典型應(yīng)急事件的處理措施，提高自己的應(yīng)急應(yīng)變能力。通過多讀多看，培養(yǎng)公務(wù)員語感、擴(kuò)展自己的知識面和思維，使自己在答題時(shí)有內(nèi)容、有深度、有個(gè)性，不會(huì)給考官模版化、套路化的感覺。
另外，考生在素材準(zhǔn)備時(shí)，還可以有意識地積累一些領(lǐng)導(dǎo)人語錄、名言警句、英雄模范人物事跡、典型案例，靈活運(yùn)用于答題之中�？傊�，面試是需要提前準(zhǔn)備、練習(xí)的，機(jī)會(huì)是留有準(zhǔn)備的人。
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