如今，國家公務(wù)員招錄的核心標準已經(jīng)發(fā)展為“人崗匹配”。首先，對于不同崗位具有不同考核標準，即同樣的面試題目，用人單位更加注重考生的個人能力與崗位的匹配度，考生應(yīng)能夠在答題中凸顯職位特點，更加表現(xiàn)出適應(yīng)崗位需求的能力;其次，本崗考官在逐年增加，即來自用人單位、具備極其豐富的實踐知識與工作經(jīng)驗的考官所占比例逐年遞增，要求考生的答題能夠更加貼近崗位工作實際，引起考官的共鳴;最后，評分標準更加貼合特性，即國家面試命題專家組結(jié)合不同部門的特性進行命題，因崗位角色定位不同其評分標準也不同，對于考生是否具有勝任本崗位的能力提出了更高要求。
所以，在歷經(jīng)平民化、模板化、個性化、專業(yè)專項等各階段，如今國家公務(wù)員面試已經(jīng)進入了一個新時代，就是專崗專訓(xùn)時代。所謂專崗，就是專門的崗位，指的是考生所報考的具體崗位，而非如海關(guān)、國稅等大的部門類別。所謂專訓(xùn)，就是對于大部門類別中的個別崗位進行專門的訓(xùn)練。
“專崗專訓(xùn)”繼承了以往階段培訓(xùn)的優(yōu)勢與特點，并呈現(xiàn)更加專業(yè)化、專門化的特點。專崗專訓(xùn)建立在個性化和專業(yè)專項的基礎(chǔ)之上，而且在部門內(nèi)部找到專門的崗位進行系統(tǒng)的訓(xùn)練，不僅了解系統(tǒng)內(nèi)部一般工作流程和具備相應(yīng)人員素質(zhì)，做到答題有亮點，而且更加凸顯崗位匹配性。
“專崗專訓(xùn)”突出了崗位特征，并對報考同一崗位的考生組織不同的訓(xùn)練以突出崗位所需的各種能力。即通過專項前置課程解決專業(yè)專項的問題，通過測評診斷了解個人優(yōu)勢與弱點，從而揚長避短，趨利避害，通過課程教學(xué)演練和課后模考強化考生人崗匹配的意識和凸顯崗位適應(yīng)性，在答題中突出呈現(xiàn)考生具備崗位所需的各種能力。
“專崗專訓(xùn)”在細化崗位特點的基礎(chǔ)上更加彰顯個人特色。以往的專業(yè)專項從系統(tǒng)特點出發(fā)，能夠在幫助考生了解系統(tǒng)工作流程與特點基礎(chǔ)上在答題中體現(xiàn)對于系統(tǒng)部門的了解，然而，同一系統(tǒng)內(nèi)容仍有不同崗位，答題中凸顯系統(tǒng)專業(yè)知識并不能夠充分的展示考生的職位匹配性，而只有在繼承了以往對系統(tǒng)、部門的了解之上，更加深入、細化到崗位特點的剖析，才能夠真正實現(xiàn)人崗匹配，真正符合考官與用人單位對于考生崗位適應(yīng)性的要求。而且，細化到崗位針對性的進行答題，更能夠是考生在答題過程中充分體現(xiàn)以往工作經(jīng)歷當(dāng)中相似的經(jīng)驗與能力，在內(nèi)容中彰顯個人特色，給考生留下不一樣的深刻印象。
“專崗專訓(xùn)”培訓(xùn)體系順應(yīng)了國家公務(wù)員面試的發(fā)展趨勢，符合考官與用人單位招錄國家公務(wù)員的相應(yīng)要求，對于公考培訓(xùn)具有劃時代的意義，也是考生有效備戰(zhàn)應(yīng)考的一大福音。
