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【模擬試題】
工作調(diào)動后,你調(diào)到了一個新部門,工作中,你發(fā)現(xiàn)你的新領(lǐng)導管理十分松懈,而且做事很是拖沓,很多事情總是快到時間節(jié)點時才進行任務(wù)布置下發(fā),導致你經(jīng)常手忙腳亂,也造成了你的下屬怨聲載道,面對這樣的情況,你會怎么辦?
【參考答案】
領(lǐng)導們的工作風格都各不相同,工作中發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)導管理松懈,我應該積極做出調(diào)整,主動的適應新領(lǐng)導,協(xié)助領(lǐng)導管理好整個團隊。
第一,到了新的部門后,我會積極的適應新部門的人際環(huán)境和工作環(huán)境,主動去學習新部門的管理制度和工作流程,在工作之余多找同事溝通,了解每個同事的性格特點和工作能力。盡快融入到新的部門。
第二,明確自己的工作任務(wù),加強學習,提升自身的工作能力,完成好領(lǐng)導的工作安排,做好自己的本職工作。
第三,在工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導管理不到位,我會找到一個合適的時間和地點,向領(lǐng)導匯報目前團隊中的問題,包括大家的情緒等,以及自己對處理問題的建議。
第四,當我的下屬對領(lǐng)導有意見時我也會及時的做好安撫工作,強調(diào)領(lǐng)導的工作很忙,讓大家多理解,把自已的工作做好,不要給領(lǐng)導增加額外工作量,少給領(lǐng)導添麻煩。
最后,我會不斷學習,提升自己的管理能力,協(xié)助領(lǐng)導管理好整個部門,幫領(lǐng)導分擔工作上的壓力,做領(lǐng)導的得力助手。
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