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2018事業(yè)單位法律知識：勞動爭議考點總結

來源：考試吧　2018-11-28 10:51:27　【要考試，上考試吧！】　公務員萬題庫

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勞動爭議的范圍	處理勞動爭議的原則	勞動爭議處理的程序
1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。	遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。	第一，協(xié)商，當事人基于自愿進行協(xié)商，但是需要注意協(xié)商必須是雙方當事人；第二，調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。但是，協(xié)商、調(diào)解是選擇性程序。第三，仲裁，是必經(jīng)程序（非常重要）。調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。勞動爭議仲裁委由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組（要和勞動爭議調(diào)解委員會的組成相區(qū)分）提起勞動爭議仲裁時間是有要求的--一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�？荚囍兄苯訂枌Σ脹Q不服，直接提起訴訟，錯誤，因為我們在前面說過必須是先仲裁后訴訟，因此是仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得提起訴訟，是對當事人權利保護的體現(xiàn)。

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