2018法律知識：勞動法及勞動合同法中計算題知識點

　　在部分事業(yè)單位考試中，命題人傾向于考察與法律知識有關(guān)的計算題，例如《繼承法》中的遺產(chǎn)分割，《合同法》中的定金雙倍罰則，《消費者權(quán)益保護法》中欺詐消費的三倍懲罰性賠償，《勞動法》中節(jié)假日加班工資，以及《勞動合同法》中服務(wù)期違約金的支付等等�！秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā分杏休^多可以考察計算題的知識點，本文對這部分知識點進行了梳理，并配有例題幫助學(xué)員學(xué)習(xí)計算方式，爭取拿下這部分的分?jǐn)?shù)。

　　一、加班工資

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　提煉考點：工作日加班，支付不低于1.5倍工資;休息日加班+未補休，不低于2倍工資;法定節(jié)假日+補休/未補休，不低于3倍工資。

　　【知識鏈接】1.公休日，根據(jù)1995年5月1日實行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為公休日。企業(yè)和事業(yè)單位，若不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間，可以根據(jù)實際情況靈活安排休息日，但每周至少休息一天。

　　2.法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，共11天。

　　示例：張三2017年10月1日—2017年10月7日加班，標(biāo)準(zhǔn)工作日工資為100元一天，周末正常雙休。請問這幾天一共需要支付多少工資?

　　解析：10月1日—10月3日為法定節(jié)假日;10月4日—10月7日事實上占有的休息日并且沒有安排補休，所以三天3倍工資，四天2倍工資。故3*3*100+4*2*100=900+800=1700元。

　　二、服務(wù)期違約金

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　示例：某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用3萬元，對其進行專業(yè)結(jié)束培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，約定違約金5萬元。現(xiàn)吳某畢業(yè)后工作滿2年后，吳某辭職了，吳某應(yīng)支付違約金?

　　解析：約定的5萬違約金超過了提供的培訓(xùn)費用3萬元，所以違約金按照3萬元計算，約定了5年服務(wù)期，平攤到每年違約金為6000元。已經(jīng)工作了2年未約定，那有3年是違約的，所以3*6000=18000元。

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