2010年安徽公務(wù)員考試成績查詢時間及方式通知

　　考后注意事項：

　　筆試成績

　　筆試后，按《行政職業(yè)能力測試》和《申論》(或《專業(yè)知識》)兩科5：5的比例合成筆試成績，并從高分到低分排序。

　　根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，對少數(shù)民族報考者，筆試成績合成前在每科成績上各加2.5分。對經(jīng)我省組織人事部門統(tǒng)一組織考試后服務(wù)滿兩年以上、考核合格的選聘生和聘用在農(nóng)村工作服務(wù)期滿、考核合格并取得《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》的“三支一扶”人員，筆試成績合成前在每科成績上各加2分。既是少數(shù)民族又是選聘生或“三支一扶”人員的，按最高一項加分。

　　符合加分條件的報考人員，須于2010年6月2日前將證明材料按所報考職位，分別送省直有關(guān)招錄機(jī)關(guān)或有關(guān)市公務(wù)員主管部門審核。審核時，少數(shù)民族報考者須提供以下材料：①本人身份證和戶口簿;②父母任一方的身份證和戶口簿;③原戶口所在地縣級民委關(guān)于其民族情況和與其父母血親關(guān)系的證明。選聘生或“三支一扶”人員須提供以下材料：①本人的身份證和畢業(yè)證書;②縣(市、區(qū))委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或省級“三支一扶”辦公室蓋章(省人力資源和社會保障廳或原省人事廳代鋼印)的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》;③本人工作所在地縣級組織人事部門的證明。以上所有證件、材料均須原件和復(fù)印件各一份。省直招錄機(jī)關(guān)審核后，及時將審核結(jié)果報送省公務(wù)員主管部門。省、市公務(wù)員主管部門分別對經(jīng)審核符合加分條件的人員向社會公示5天，公示后無異議的，予以加分。

　　設(shè)置《行政職業(yè)能力測試》成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線：省級為55分、市以下為50分。省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)、省以下垂直管理單位，均按市以下分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體能測試、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)的入圍人選，從同職位筆試成績達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線人員(以下簡稱筆試達(dá)線人員)中按規(guī)定確定。

　　個別招錄機(jī)關(guān)的特殊職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可在筆試后進(jìn)行有關(guān)方面的加試，加試的內(nèi)容、時間、方式以及成績計算等事宜，另行確定并事先向報考人員公布。

　　體能測試或面試前，省直各招錄機(jī)關(guān)、各市根據(jù)政策規(guī)定和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片和信息，對照《考場座次表》上的照片和信息，負(fù)責(zé)對確定為體能測試或面試人選的報考人員進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加體能測試或面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績高低順序等額遞補后再進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招考職位有學(xué)位、資格證書、基層工作經(jīng)歷等要求的，報考人員須相應(yīng)提供相關(guān)證件、證明材料。其中，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2010年畢業(yè)、但資格復(fù)審時尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的的人員，可憑學(xué)�；蚴�、市教育主管部門出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，在確定擬錄用人選時仍不能提供相關(guān)證件原件的，取消公示和錄用資格。

　　資格復(fù)審合格的報考人員，按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領(lǐng)取體能測試或面試通知書。

　　體能測試

　　報考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)的司法警察)職位的，按照有關(guān)規(guī)定參加體能測試。體能測試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高分到低分按4:1的比例(同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的按3:1的比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測試人選。

　　體能測試工作按照省委組織部、原省人事廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕3號)規(guī)定，分別由省直招錄機(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)組織實施。凡達(dá)到其中三個項目規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，為體能測試合格。報考有專業(yè)要求職位的具有兩年以上工作經(jīng)歷的碩士、博士學(xué)歷學(xué)位入圍人選，免體能測試。因體能測試不合格出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位筆試達(dá)線人員中依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，再進(jìn)行資格復(fù)審、體能測試。遞補只進(jìn)行一次。

　　面試

　　面試人選根據(jù)職位招考計劃數(shù)，在同職位筆試達(dá)線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例(同職位招考計劃數(shù)在10名及以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

　　面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，按照國家、省有關(guān)規(guī)定組織實施。有條件的省直招錄機(jī)關(guān)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，可試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面試方法，并及時向社會公布。面試工作具體事宜另行確定。

　　面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。實際面試人員少于或等于職位招考計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

　　體檢和考察

　　體檢和考察人選按職位招考計劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績高低順序等額確定(考試總成績相同的，依次按筆試成績、《專業(yè)知識》或《申論》成績高低順序排序)。體檢、考察工作由省直各招錄機(jī)關(guān)和各市負(fù)責(zé)組織實施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招考職位體檢或考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。

　　體檢工作按照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定組織實施。報考人民警察職位的，其體檢標(biāo)準(zhǔn)按照省委組織部、原省人事廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(皖人發(fā)〔2008〕4號)和招考公告的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　考察工作要堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。其中，對報考人民警察職位的考察對象，還應(yīng)按錄用人民警察的有關(guān)政審規(guī)定進(jìn)行考察。