自考中英合作商務(wù)管理專業(yè)人力資源簡答題匯總

第四章

　　第一節(jié)

　　1、雇員關(guān)系管理的目標(biāo)？(P137)

　　2、一元論和多元論方法的異同點(diǎn)？(P138)

　　3、由傳統(tǒng)勞資關(guān)系向雇員關(guān)系轉(zhuǎn)化的原因？(P133)

　　4、普賽爾和斯森的五種理想的典型管理風(fēng)格？(P139)

　　5、高級管理者如何協(xié)調(diào)不同影響因素需不同管理風(fēng)格？(P140)

　　6、影響管理雇員關(guān)系風(fēng)格的因素？(P141)

　　第二節(jié)

　　1、員工參與制對組織成功的積極作用主要體現(xiàn)在哪些方面？(P144-145)

　　2、規(guī)則的形成方式有哪些？(P148 1.2.3.4.)

　　3、單一談判的優(yōu)點(diǎn)是什么？(P146-147)

　　4、上情下達(dá) 與問題提交上級解決的作用是什么？(P152-153)

　　5、什么叫任務(wù)參與？(P153)

　　6、下列情形下的解雇行為可以被看成是“公平”的？(P164五點(diǎn))

　　7、雇主在雇員關(guān)系管理領(lǐng)域履行程序的關(guān)鍵原因有哪些？(P156 7點(diǎn))

　　8、在雇員關(guān)系管理領(lǐng)域，程序評價的標(biāo)準(zhǔn)是什么？(P157-158)

　　第三節(jié)

　　1、在報酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)容設(shè)計過程中應(yīng)考慮哪些問題？(P177-179)

　　2、與報酬體系的過程維度相關(guān)的兩個關(guān)鍵問題是什么？(178-179)

　　3、簡要闡述FW泰勒的科學(xué)管理理論中關(guān)于激勵的思想？(P171)

　　4、管理者們根據(jù)期望理論開展組織工作時需注意哪些？(P175)

　　5、簡要闡述期望激勵理論？(P174-175)

　　6、企業(yè)重視報酬管理的意義何在？(176-177)

　　7、對于工作評價的非分析方法常見的形勢有幾種(P181-183)

　　8、根據(jù)工作評價的結(jié)果，確定報酬制度這一做法出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)變的原因？(P184)

　　9、哪些措施有助于消除由工作評價過程對女工的偏見？(P187-188)

　　10、論述在對員工進(jìn)行激勵時應(yīng)遵循的原則？(P172-174)

　　11、影響員工工資和獎金水平的因素？(P189)

　　12、薪酬方案有哪些？

　　13、人力資源報酬體系兩個基本理論是什么？

　　14以企業(yè)為基礎(chǔ)的報酬體系有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？

　　15基于工作表現(xiàn)的報酬體系流行的主要原意是什么？

　　16、報酬體系的延伸開發(fā)有哪些形式？

　　17、財務(wù)參與計劃的主要類型有哪些？

　　18、采用財務(wù)參與的主要目標(biāo)有哪些？

　　19、簡述公共福利包括哪些內(nèi)容？

　　20、計件支付的形式有哪幾種？

　　第五章

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　　第六章

　　第一節(jié)

　　1、對“波士頓矩陣模型”做出解釋(P220)

　　2、什么是“生命周期模型”？(P221)

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