全國2006年4月高等教育自學(xué)考試《勞動(dòng)法》試題

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21．根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(          )
A．責(zé)令用人單位安置和賠償   B．進(jìn)行行政處罰
C．給予行政處分      D．依法追究刑事責(zé)任

22．就業(yè)服務(wù)體系主要包括(          )
A．職業(yè)介紹       B．就業(yè)訓(xùn)練
C．失業(yè)保險(xiǎn)       D．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)

23．在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有(          )
A．工資法       B．勞動(dòng)合同
C．集體協(xié)商       D．集體合同

24．《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程 (          )
A．同時(shí)審批       B．同時(shí)設(shè)計(jì)
C．同時(shí)施工       D．同時(shí)投產(chǎn)和使用

25．下列情形中，視同工傷的有(          )
A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡
B．自殘或自殺的
C．患職業(yè)病的
D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

26．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案原則有(          )
A．工會(huì)代表參與的原則    B．先行調(diào)解的原則
C．一次裁決的原則     D．少數(shù)服從多數(shù)的原則

27．下列屬于工作時(shí)間的有(          )
A．病假時(shí)間       B．停工待料時(shí)間
C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間    D．職工培訓(xùn)時(shí)間

28．下列不能作為最低工資組成部分的有(          )
A．加班加點(diǎn)工資
B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼
C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇
D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

29．下列關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的說法正確的有(          )
A．勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營者管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容
B．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款
C．勞動(dòng)紀(jì)律的效力來自于國家的強(qiáng)制性規(guī)定
D．勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動(dòng)合同的具體化

30．19世紀(jì)初期，勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因有(          )
A．大工業(yè)時(shí)期人類理性的體現(xiàn)
B．資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求
C．在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化
D．各個(gè)歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31．探親假

32．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

33．勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

34．職業(yè)道德

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35．簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別

36．簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

37．簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動(dòng)法的基本原則的主要內(nèi)容。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2004年8月3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個(gè)月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。
問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?
(2)集體合同是否生效，為什么?
(3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法?
(4)人民法院應(yīng)該如何處理?

40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。7月6日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
問：(1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?為什么?
(2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么?