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　　判斷題

　　1. 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。(√)

　　2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(√)

　　3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(√)

　　4. 勞動合同為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(√)

　　5.勞動合同為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。(×)

　　6. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(√)

　　7.勞動者提前十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(×)

　　8. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(√)

　　9同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。(×)

　　10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。(√)

　　11. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。(×)

　　12.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。(√)

　　13. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位不必為其支付報酬。(×)

　　14. 用人單位招用勞動者，可以暫扣勞動者的居民身份證和其他證件，也可以要求勞動者提供擔(dān)保。(×)

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