選擇題：

　　1、 勞動方式就是勞動者運用勞動資料的方式，也是勞動過程中的主體(勞動者)和客體(勞動對象)相互作用的方式。

　　2、 勞動行為不等于勞動者行為，主要包括勞動行為和非勞動行為。

　　3、 決定勞動關系的性質和特點最基本的因素是所有制性質

　　4、 勞動力具有年齡的特征，我國法定勞動年齡是男性16~60歲，女性是16~55歲。

　　5、 工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成。

　　6、 工作績效評估的目的：獲取人事決策信息、為職員提供信息反饋、有利于發(fā)展企業(yè)中存在的問題。

　　7、 市場配置模式：這種無保障的就業(yè)體系對勞動力的需求不大，但對勞動力供給雙方會帶來很大的壓力。

　　8、 個別性流動，指由于勞動者個人自身和家庭原因，以及其他非經(jīng)濟技術因素所引起的勞動力流動。

　　9、 勞動力供給有三部分組成：勞動力數(shù)量、工作時間和勞動效率。

　　10、 勞動邊際產(chǎn)量：是指當其他投入要素不變時，每增加一個單位某種投入要素所能增加的產(chǎn)量。

　　11、按生產(chǎn)要素分配就是指勞動、土地、資本、技術等生產(chǎn)要素均參加收益分配，其分配收益率由市場來決定。

　　12、在社會主義初級階段，由于客觀經(jīng)濟條件決定，在勞動者收入分配方面只能實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度。

　　13、暗掛，是指國家在宏觀工資控制和工資標準、工資水平調整上密切考慮物價上漲因素，做出相應的工資增長率安排。

　　14、意大利經(jīng)濟學家基尼根據(jù)洛倫茲曲線提出了判斷收入分配平均程度的指標，即基尼系數(shù)。

　　15、就業(yè)的基本特征：社會性、經(jīng)濟性、流動性、變動性、計劃性。

　　16、勞動力供給與就業(yè)需求之間的三種關系：供過于求、供不應求、供求基本平衡。

　　17、就業(yè)的變動規(guī)律：第一產(chǎn)業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)逐步減少、呈快速下降趨勢;第二產(chǎn)業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)增減相抵、但穩(wěn)中有趨降之勢。第三產(chǎn)業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)不斷提高，都呈上升趨勢。

　　18、就業(yè)制度包括：用工制度、就業(yè)服務制度、辭職退休制度、就業(yè)保障制度等。

　　19、凱恩斯1926年出版了《就業(yè)、利息和貨幣通論》

　　20、終身雇傭制是日本社會慣例性的基本就業(yè)形勢，并不是一種法律規(guī)定的形勢。

　　21、結業(yè)學生由學校向用人單位推薦或自薦就業(yè)，找到工作單位的，可以派遣的，都必須在《報到證》上注明“結業(yè)生”字樣。

　　22、失業(yè)者必須滿足三個條件：在統(tǒng)計調查時沒有工作、屬于勞動力范疇，能參加工作、在前四周專門做過尋找工作的努力但沒找到。

　　23、從國外來看，目前西方發(fā)達國家對失業(yè)率的標準是：3～4%以內的失業(yè)率屬于勞動力供給緊張型。5～6%左右屬于勞動力供給寬松型。

　　24、不同職業(yè)、職位給就業(yè)者帶來的財富、權力和聲望不同，由此，決定他們社會地位的上下差別。

　　25、常用的中文求職簡歷結構3+1模式：

　　1標題，2個人情況簡介，3結語，4附件。

　　26、程式化面試，是指由主試人將預先準備好的題目和有關細節(jié)，按預先準備好的程序逐一發(fā)問。

　　27、 “公開、平等、競爭”是國家公務員考試錄用的原則。

　　28、人才測評可以分為在職測評、任職測評、競職測評和個人測評幾種。

　　29、在各種職業(yè)選擇理論和方法中，較有影響力的理論是霍蘭德的“人職匹配”理論

　　30.不屬于就業(yè)的基本特征：組織性。

　　就業(yè)制度的含義和作用：1就業(yè)制度影響勞動力供求，2就業(yè)制度關系到勞動力資源的利用效率3就業(yè)制度決定勞動力流動程度。

　　常用的中文求職簡歷結構，3+1模式，1標題2個人情況簡介，3結語4附件。

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