2012年考研《政治》考前經(jīng)典總結(jié)專題30個 

　　專題二十

　　理想與現(xiàn)實的關(guān)系，擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀，職業(yè)道德的基本要求和勞動法的基本原則

　　【解題思路】

　　1.理想與現(xiàn)實的關(guān)系;

　　2.樹立正確的擇業(yè)觀;

　　3.樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀;

　　4.職業(yè)道德的基本要求;

　　5.勞動法的基本原則。

　　【答案要點】

　　1.理想與現(xiàn)實的關(guān)系：(1)理想和現(xiàn)實存在著對立的一面。理想受現(xiàn)實的規(guī)定和制約，不能脫離現(xiàn)實而幻想未來。理想與現(xiàn)實的矛盾與沖突，屬于“應(yīng)然”和“實然”的矛盾。假如理想與現(xiàn)實完全等同，那么理想的存在就沒有意義。(2)理想與現(xiàn)實又是統(tǒng)一的。理想是在對現(xiàn)實認(rèn)識的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的�，F(xiàn)實是理想的基礎(chǔ)，理想是未來的現(xiàn)實。一方面，現(xiàn)實中包含著理想的因素，孕育著理想的發(fā)展，在一定條件下，現(xiàn)實必定要轉(zhuǎn)化為理想。另一方面，理想中也包含著現(xiàn)實，既包含著現(xiàn)實中必然發(fā)展的因素，又包含著由理想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的條件;在一定的條件下，理想就可以轉(zhuǎn)化成為未來的現(xiàn)實。脫離現(xiàn)實而談理想，理想就會成為空想。

　　2.當(dāng)代大學(xué)生要樹立正確的擇業(yè)觀：①樹立崇高職業(yè)理想，重視人生價值實現(xiàn)。職業(yè)活動是人謀生的方式和手段，但職業(yè)對于人來說并非只有工具的意義，它還具有目的性，即它是人奉獻(xiàn)社會、完善自身的必要條件。樹立崇高的職業(yè)理想，不僅是為了拓展職業(yè)的價值領(lǐng)域，更是為了提升人生觀、價值觀的境界。②服從社會需要，追求長遠(yuǎn)利益。大學(xué)生在就業(yè)問題上要更多地考慮到社會的需要，把自己對職業(yè)的期望與社會的需要統(tǒng)一起來，著眼現(xiàn)實，面向未來，既不好高騖遠(yuǎn)，也不消極被動，以積極主動的態(tài)度面對就業(yè)問題。③打下堅實基礎(chǔ)，做好充分準(zhǔn)備。打牢專業(yè)基礎(chǔ)，鍛煉能力，提高素質(zhì)，完善自我。機(jī)會總是垂青于有所準(zhǔn)備的人。一個人有了真才實學(xué)，能夠適應(yīng)多種崗位，就更有利于自己的就業(yè)。

　　3.樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀：①要有積極創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備。擇業(yè)是起點，創(chuàng)業(yè)是追求。創(chuàng)業(yè)是拓展職業(yè)生活的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。②要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣。創(chuàng)業(yè)艱苦磨難多，因此，只有創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備是不夠的，還需要創(chuàng)勇氣，有勇氣者才敢于創(chuàng)業(yè)、善于創(chuàng)業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)。③要提高創(chuàng)業(yè)的能力。創(chuàng)業(yè)需要的是智勇，而不是蠻干。在創(chuàng)業(yè)的問題上除了要具有立足創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備之外，還要努力提高自己的創(chuàng)業(yè)能力。

　　4.職業(yè)道德的基本要求：①愛崗敬業(yè)。②誠實守信。③辦事公道。④服務(wù)群眾。⑤奉獻(xiàn)社會。

　　5.勞動法的基本原則：①維護(hù)勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法的立法宗旨。②按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。公平救助原則的實現(xiàn)以按勞分配原則的貫棚為基礎(chǔ)，只有真正貫徹按勞分配原則，調(diào)動勞動者的勞動積極性，創(chuàng)造執(zhí)更多、更豐富的物質(zhì)財富，才能使公平救助原則得到充分體現(xiàn)。③勞動髫平等競爭與特殊勞勸保護(hù)相結(jié)合的原則。在堅持勞動者平等競爭原則的同時，也注重對特殊勞動者的勞動保護(hù)，使他們真正與其他勞動者處于平等的法律地位。④勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系之后，用人單位享有法律賦予的勞動管理權(quán)、勞動力分配自主權(quán)等。同時，國家制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定勞動的基本條件，以制約用人單位的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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