資料類別：	經(jīng)濟師考試
資料格式：	word格式
資料來源：	考試吧 (Exam8.com)
資料下載：	點擊下載    現(xiàn)在注冊vip會員

內(nèi)容預覽：

一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
l．從決策風格的角度講，(    )的決策者具有較高的模糊耐受性，對人和社會也較為關注。
  A指導型  B．分析型  C．概念型  D．行為型
2．勒溫關于領導行為的研究發(fā)現(xiàn)，(    )的領導會導致最多的攻擊性行為。
  A．獨裁型  B．民主型  C．放任型  D．指導型
3．按照羅伯特•豪斯所確定的領導行為類型，如果一個領導總是努力建立舒適的工作環(huán)境，關心下級的要求，則這個領導屬于(    )領導。
  A．指導式  B．支持型  C．參與式  D．成就取向式
4．西蒙的決策過程是從(    )活動開始的。
  A智力  B．分析  c ．設計  D．選擇
5．關于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是(    )。
  A．滿意的反面是不滿意
  B．激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工資等
  C．激勵因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿
  D雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因
6．企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構的(    )
   A專業(yè)化程度    B．規(guī)范化程度
C職業(yè)化程度    D制度化程度
7關于組織發(fā)展的陳述，正確的是(    )。
A組織發(fā)展是有計劃變革及干預措施的總和
B．組織發(fā)展的主要目的是增進組織的有效性，并不關心員工個人的成長
C．組織發(fā)展強調(diào)權威和控制
D組織發(fā)展的人文技術包括減少垂直分化度、擴大員工自主性、簡化規(guī)章等
8 “任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構中的(    )。
A．規(guī)范性  B．集權度  C．復雜性  D．穩(wěn)定性
9.組織的人力資源實務與信息溝通之間的一致性程度可以通過(  )來衡量。
A員工在人際關系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性
B．組織對所要招聘員工的期望
C．組織對員工個人以及員工個人對組織期望的一致程度
D．員工對他們能夠獲得的收益和應有的付出的認識
10．員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵員工的方式之間存在的關系表現(xiàn)為(    )。
  A在隔離場所進行的工作監(jiān)控難度小
  B對同一工作場所中情況相似的員工，應重視同事之間的相互影響
  C．對服務區(qū)域較為分散的企業(yè)，不必重視信息技術的應用
  D對工作場所比較接近的員工，應采用差異較大的人力資源政策