06經(jīng)濟師考試《人力資源》全真預測題及答案(2)

　　1.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于（ ）。

　　A.主體             B.客體

    C.內容             D.都不是

　　2.（）是以技能為基礎來支付的一種薪酬系統(tǒng)

　　A.技能工資            B.績效工資

    C.工齡工資            D.崗位工資

　　3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享（）。

　　A.資本             B.利潤

    C.信息             D.決策權

　　4.目標管理的基本核心強調通過（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標

　　A.組織                B.基層

    C.全體                D.群體

　　5.專業(yè)技術任職資格是學術技術水平的標志，一般（）。

　　A.位的限制                     B.有數(shù)量的限制

   C.沒有崗位，數(shù)量的限制          D.有崗位限制，但沒有數(shù)量限制

　　6.英國經(jīng)濟學家菲利浦斯通過研究，得出一個重要結論，即在長期內，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負相關關系。

　　A.辭職率              B.貨幣工資變化率

    C.勞動生產(chǎn)率          D.利息率

　　7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。

　　A.企業(yè)付酬原則              B.工作評價

    C.工作設計與工作分析        D.薪資結構設計

　　8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為（）。

　　A.自覺約束          B.相互約束

    C.道德約束          D.雇傭雙方對收益的影響力

　　9.事業(yè)單位專業(yè)技術人員辭職后（）以內被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

　　A.三個月            B.半年

    C.一年              D.兩年

　　10.下面不是群體決策技術的是（）。

　　A.名義群體技術            B.辯證思維決策技術

    C.民主集中決策            D.頭腦風暴法