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2024年中級經(jīng)濟師考試考前沖刺備考干貨匯總

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　　1.組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在(　)。

　　A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

　　B.員工能更好地認識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

　　C.可在組織中學到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力

　　D.滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

　　E.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質(zhì)量

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查職業(yè)生涯管理對個人的重要性。選項 AD 屬于職業(yè)生涯管理對組織的重要性的表現(xiàn)。

　　2.組織戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的五大要素除了信息系統(tǒng)外，還包括(　　)。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.工作任務(wù)設(shè)計

　　C.員工關(guān)系

　　D.報酬關(guān)系

　　E.人員甄選、培訓與開發(fā)

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行。一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于以下五個要素：組織結(jié)構(gòu)，工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄選、培訓與開發(fā)，報酬系統(tǒng)，信息系統(tǒng)。

　　3.以下關(guān)于公務(wù)員制度的說法，正確的有(　)。

　　A.公務(wù)員基本工資包括職務(wù)工資和級別工資兩項

　　B.公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準

　　C.級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小

　　D.公務(wù)員的級別為 27 個

　　E.實行級別與工資等待遇適當掛鉤

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查公務(wù)員管理制度。公務(wù)員職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責大小;級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。

　　4.關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的有(　)。

　　A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

　　B.員工持股計劃能夠激發(fā)員工的工作積極性

　　C.持股人必須是本企業(yè)的員工

　　D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

　　E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查員工持股計劃。資金來源于員工持股，是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負擔。員工持股計劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性。持股人或認購者必須是本企業(yè)的工作員工。員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等。

　　5.不同職業(yè)之間存在補償性工資差別，其主要原因是不同職業(yè)之間存在(　)方面的差異。

　　A.勞動強度

　　B.就業(yè)穩(wěn)定性

　　C.對勞動者的能力要求

　　D.勞動條件

　　E.工作愉快程度

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查工資差別。在亞當•斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔的責任程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

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