查看匯總：2012年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》多選題百練

　　161. 直線(xiàn)制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有(　)。

　　A.結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單

　　B.責(zé)任分明

　　C.命令統(tǒng)一

　　D.變化反應(yīng)快

　　E.權(quán)力分散

　　162. 與簡(jiǎn)單技術(shù)相適應(yīng)的直線(xiàn)制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)有(　)。

　　A.管理人員多

　　B.組織不穩(wěn)定

　　C.缺乏橫向聯(lián)系

　　D.變化反應(yīng)慢

　　E.權(quán)力過(guò)分集中

　　163. 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)的企業(yè)有(　)。

　　A.小型企業(yè)

　　B.大中型企業(yè)

　　C.特大型企業(yè)

　　D.協(xié)作性組織

　　E.復(fù)雜性組織

　　164. 矩陣結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有(　)

　　A.密切配合

　　B.命令統(tǒng)一

　　C.反應(yīng)靈敏

　　D.節(jié)約資源

　　E.高效工作

　　165. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類(lèi)型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　166. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A.德?tīng)柗品?/P>

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計(jì)劃

　　E.管理人員判斷法

　　167. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　168. 下列屬于補(bǔ)償薪酬的有(　)。

　　A.加班費(fèi)

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補(bǔ)貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　169. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵(lì)

　　E.班車(chē)接送

　　170. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動(dòng)功效的功能

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