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11、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
a.其基礎是假定一個人的薪酬與經驗呈正比
b.其基礎是假定一個人的薪酬與學歷呈正比
c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同
d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化

12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
a.人力資源部
b.銷售部
c.人力資源部與銷售部聯合
d.總經理

13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。
a.直接薪水法
b.市場定價法
c.直接傭金制
d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)

14、薪資結構是指一個企業(yè)的組織機構中各項職位的相對價值及其對應的_______間保持著什么樣的關系。
a.工資總數目
b.下一年度薪資
c.賬面薪資
d.實付薪資

15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。
a.內部公平
b.外部公平
c.相同性
d.優(yōu)先性

16、(new!)績效管理是一種提高組織內員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
a.方法
b.管理方法
c.手段
d.目的

17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
a.合同
b.聘任
c.聘用
d.長期聘用

18、在年度考核中，表現差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
a.二至五個月
b.二至六個月
c.三至五個月
d.三至六個月

19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
a.人事關系
b.關系
c.各種人事關系
d.合同

20、專業(yè)技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系，稱為_______。
a.退休
b.辭職
c.離休
d.辭退

2007年初級、中級經濟師各專業(yè)內部模擬試題匯總

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