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21、(熱)市場營銷觀念經歷了一個漫長的演變過程， 一般順序為_______。
a.市場營銷觀念→生產觀念→推銷觀念→產品觀念→社會營銷觀念
b.生產觀念→產品觀念→推銷觀念→社會營銷觀念→市場營銷觀念
c.生產觀念→產品觀念→推銷觀念→市場營銷觀念→社會營銷觀念
d.產品觀念→生產觀念→推銷觀念→市場營銷觀念→社會營銷觀念

22、對消費行為影響最深的因素是_______。
a.社會文化
b.個人因素
c.傳統(tǒng)文化
d.心理因素

23、不規(guī)則需求狀況下，營銷管理的任務是_______。
a.改變
b.協(xié)調
c.刺激
d.開發(fā)

24、在一定的需求條件和供給條件下，當供給量和需求量恰好相等時的商品價格稱為_______。
a.供求價格
b.均衡價格
c.不變價格
d.可變價格

25、企業(yè)要保持高素質、高效率的人力資源優(yōu)勢，應必須進行_______。
a.招聘和選拔
b.職務分析和職務設計
c.培訓
d.績效考評

26、一般來說，腦力勞動高的工作和需要處理、緊急的間歇性工作不適合采用的職務分析方法是_______。
a.觀察法
b.面談法
c.調查問卷法
d.工作日志法

27、從內部提升管理人員的缺點是_______。
a.打擊組織成員的士氣
b.引發(fā)新人和舊人之間的矛盾
c.誤用人才的風險較大
d.容易造成近親繁殖

28、把應聘者分為幾個小組，各代表一家公司在模擬市場上開展業(yè)務競賽，最后，根據應聘者在小組中的表現(xiàn)進行評價，這是_______評價中心技術。
a.管理競賽
b.面談
c.“文件簍”
d.小組討論

29、員工在試用期內不愿繼續(xù)工作，可以_______。
a.提出終止合同
b.提出變更合同
c.提出解除合同
d.不受合同的約束

2007年初級、中級經濟師各專業(yè)內部模擬試題匯總

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