2007年初級、中級經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總

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21、有家零售企業(yè)將一廚房用品售價訂為490元，而禮品售價為502元，這種訂價方法屬于_______。
a.需求導(dǎo)向定價法
b.成本導(dǎo)向定價法
c.差別定價法
d.心理定價法

22、每個行業(yè)的廣告密度(廣告銷售額比重)有所不同，以下行業(yè)中密度最高的為_______。
a.生產(chǎn)資料行業(yè)
b.中間品行業(yè)
c.消費(fèi)品行業(yè)
d.投資品行業(yè)

23、中間商向制造商大批購進(jìn)產(chǎn)品，然后用自己的品牌上市，這是_______品牌。
a.制造商
b.自有
c.他人
d.批發(fā)商

24、_______的準(zhǔn)確性直接決定規(guī)劃的效果和成敗。
a.收集信息
b.人力資源需求與供給預(yù)測
c.制定人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
d.規(guī)劃執(zhí)行過程的監(jiān)督與反饋

25、假設(shè)你是某公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理，你最近聘用了一位新會計(jì)師，此人工作能力很強(qiáng)，自認(rèn)為能力比你強(qiáng)。有一天，你發(fā)現(xiàn)這個會計(jì)師越級向總經(jīng)理報告。怎么做才能表明你是一個善于運(yùn)用權(quán)力的主管_______。
a.與總經(jīng)理談?wù)撛摃��?jì)師越級報告這件事
b.辭退這名會計(jì)師
c.讓會計(jì)師了解他已逾越了公司的行為規(guī)范，并告訴他以后不應(yīng)再有類似的行為
d.強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)驗(yàn)和成就，間接向他表明自己有充分的資格當(dāng)他的上級

26、從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，這種做法具有若干有利之處。下面所列舉的幾條優(yōu)點(diǎn)中，_______是錯誤的。
a.為組織帶來新鮮血液
b.利用外來優(yōu)勢
c.有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動工作的積極性
d.有可能緩和內(nèi)部競爭職位者之間的矛盾

27、(熱)如果培訓(xùn)目的是更新管理人員的知識，那么，采用以下哪一種培訓(xùn)方法較好_______。
a.課堂講授法
b.案例分析法
c.角色演練法
d.會議研討法

28、在下列各種劃分部門的形式中，_______最有利于培養(yǎng)具有全面管理能力的主管人員。
a.按人數(shù)劃分部分
b.按職能劃分部門
c.按地區(qū)劃分部門
d.按時間劃分部門

29、企業(yè)優(yōu)先股的股利在_______支付。
a.稅前
b.稅后
c.稅中
d.視具體情況而定

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