第三節(jié) 勞動(dòng)力市場的均衡與非均衡

　　勞動(dòng)力市場的均衡：

　　1.勞動(dòng)力市場均衡是指市場上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場出清的一種勞動(dòng)力市場狀態(tài)。

　　2.完全競爭條件下勞動(dòng)力市場均衡

 

　　其中，D：市場勞動(dòng)力需求曲線

　　S：市場勞動(dòng)力供給曲線

　　A：勞動(dòng)力市場均衡點(diǎn)

　　W0：均衡工資率

　　E0：均衡就業(yè)量

　　勞動(dòng)力市場非均衡：

　　(一)勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力

　　1.處在競爭性產(chǎn)品市場上的企業(yè)被視為工資接受者(而不是工資決定者)，因而它們的勞動(dòng)力市場決策只涉及使用多少勞動(dòng)力和資本的問題。

　　2.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資。

　　3.企業(yè)支付效率工資可以起到強(qiáng)化企業(yè)競爭力的作用，出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。

　　4.最低工資立法等法律法規(guī)阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動(dòng)力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。

　　5.雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎。

　　(二)勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力

　　1.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本、離開原雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益、掌握新技能的成本，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制。

　　2.完全競爭的勞動(dòng)力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的。

　　3.工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降。