(二)派生需求定理

　　影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或稱“�？怂埂R歇爾派生需求定理”。若其他條件相同，以下四種因素影響勞動力需求的自身工資彈性：

　　1.最終產(chǎn)品的需求價格彈性。最終產(chǎn)品的需求價格彈性指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。

　　2.要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。

　　3.其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性也越大。

　　4.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。總成本勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　--勞動力需求彈性與工會活動之間的關(guān)系：

　　在勞動力需求曲線無彈性的市場上，工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性;工會首先會選擇在勞動力市場需求無彈性的市場上組織工會。

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性

　　交叉工資彈性：是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。

　　如是正值，即一種勞動力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系;如是負(fù)值，說明是總互補(bǔ)關(guān)系。

　　【例題1·單選題】(2007年)某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場工資率是20元/小時，如果工資率上升為25元/小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。

　　A.30 000

　　B.25 000

　　C.20 000

　　D.15 000

　　[答案]D

　　[解析]勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)÷(△W/W)=(△L/20000)÷[(25-20)/20]=1，則△L=5000人。因此總?cè)藬?shù)變?yōu)?0000-5000=15000人。

　　【例題2·單選題】(2007年)如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。

　　A.互補(bǔ)

　　B.總互補(bǔ)

　　C.替代

　　D.總替代

　　[答案]D

　　【例題3·單選題】(2008年)在其他條件一定的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　[答案]D

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