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41.根據(jù)《建筑工程施工許可管理辦法》,對于未取得施工許可且不符合開工條件的項目責令停止施工,應對( )處以罰款。
A.勘察單位
B.建設單位和施工企業(yè)
C.設計單位
D.建設單位和監(jiān)理單位
【答案】B
【考點】施工許可制度
42.根據(jù)《建筑起重機械安全監(jiān)督管理規(guī)定》,應當報廢的起重機械是( )。
A.須大修才能達到安全技術標準的
B.超過制造廠家規(guī)定的使用年限的
C.無安全技術檔案的
D.無齊全有效的安全保護裝置的
【答案】B
【考點】建設單位和相關單位的建設工程安全責任制度
【解析】有下列情形之一的建筑起重機械,不得出租、使用:
(1)屬國家明令淘 汰或者禁止使用的;
(2)超過安全技術標準或者制造廠家規(guī)定的使用年限的;
(3)經(jīng)檢驗 達不到安全技術標準規(guī)定的;
(4)沒有完整安全技術檔案的;
(5)沒有齊全有效的安全保 護裝置的。
建筑起重機械有以上第(1)、(2)、(3)項情形之一的,出租單位或者自購建 筑起重機械的使用單位應當予以報廢,并向原備案機關辦理注銷手續(xù)。
43.建筑施工企業(yè)出借資質(zhì)證書允許他人以本企業(yè)的名義承攬工程,情節(jié)嚴重的,其可能受到的最嚴重的行政處罰是( )。
A.吊銷資質(zhì)證書
B.責令改正,沒收違法所得
C.降低資質(zhì)等級
D.處以罰款
【答案】A
【考點】施工企業(yè)從業(yè)資格制度
【解析】《建設工程質(zhì)量管理條例》規(guī)定,勘察、設計、施工、工程監(jiān)理單位允許其他單位或 者個人以本單位名義承攬工程的,責令改正,沒收違法所得……;對施工單位處工程合同 價款2%以上4%以下的罰款;可以責令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴重的,吊銷資 質(zhì)證書。
44.施工企業(yè)項目經(jīng)理未履行安全生產(chǎn)管理職責,被施以刑法,依法5年內(nèi)不得擔任任何施工企業(yè)的主要負責人,項目負責人。該期間的起算時間為( )。
A.犯罪行為發(fā)生之日
B.案件移送審查之日
C.刑法執(zhí)行完畢之日
D.刑事判決生效之日
【答案】C
【考點】建造師注冊執(zhí)業(yè)制度
【解析】《注冊建造師管理規(guī)定》中規(guī)定,申請人有下列情形之一的,不予注冊:(5)因執(zhí)業(yè)活動受到刑 事處罰,自刑事處罰執(zhí)行完畢之日起至申請注冊之日止不滿5年的.
45.某有獨立請求權(quán)的第三人,因不能歸責于本人的事由未參加訴訟,但有證據(jù)證明生效判決的部分內(nèi)容錯誤,損害其民事權(quán)益,則該第三人行使撤銷之訴的法定期間是( )個月。
A.24
B.18
C.12
D.6
【答案】D
【考點】仲裁制度
【解析】獨立請求權(quán)的第三人,因不能歸責于本人的事由未參加訴訟,但有證據(jù)證明發(fā)生法律效 力的判決、裁定、調(diào)解書的部分或者全部內(nèi)容錯誤,損害其民事權(quán)益的,可以自知道或者 應當知道其民事權(quán)益受到損害之日起6個月內(nèi),向作出該判決、裁定、調(diào)解書的人民法院 提起訴訟。
46.檢測結(jié)果利害關系人對檢測結(jié)果發(fā)生爭議的,有( )復檢,復檢結(jié)果由提出復檢方報當?shù)亟ㄔO主管部門備案。
A.雙方共同認可的檢測機構(gòu)
B.原檢測機構(gòu)
C.上級檢測機構(gòu)
D.建設行政主管部門
【答案】A
【考點】施工單位的質(zhì)量責任和義務
【解析】如果檢測結(jié)果利害關系人對檢測結(jié)果發(fā)生爭議的,由雙方共同認可的檢測機構(gòu)復檢,復檢結(jié)果由提出復檢方報當?shù)亟ㄔO主管部門備案。
48.關于施工合同特征的說法,錯誤的是( )。
A.施工合同時雙務合同
B.施工合同時要式合同
C.施工合同客體是工程
D.施工合同時有償合同
【答案】 C
【解析】施工合同的客體應該是施工行為。
49.某工地施工揚塵嚴重,市環(huán)保局接到群眾舉報并進行查實后,依法判其做出停工整改并處以3萬元罰款的行政處罰,施工企業(yè)認為處罰過高,( )申請行政復議。
A.市環(huán)保局
B.省建設廳
C.市人民政府
D.省人民政府
【答案】C
【考點】行政強制、行政復議和行政訴訟制度
【解析】對于行政復議,應當按照《行政復議法》的規(guī)定向有權(quán)受理的行政機關申請,如"對 縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部 門的本級人民政府申請行政復議,也可以向上一級主管部門申請行政復議"。
50.根據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付( )倍的工資。
A.1.5
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【考點】勞動合同及勞動關系制度
【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向 勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同 的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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