31.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，允許單方解除合同的情形是(　)。

　　A.法定代表人變更

　　B.由于不可抗力致使合同不能履行

　　C.當(dāng)事人一方違約

　　D.當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立

　　【答案】B

　　【解析】本題考核的是法定解除合同�！逗贤�法》規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(2)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(3)當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(4)當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(5)法律規(guī)定的其他情形。

　　32.當(dāng)事人不得在合伺中協(xié)議選擇由(　)的人民法院管轄。

　　A.原告住所地

　　B.合同簽訂地

　　C.仲裁機(jī)構(gòu)所在地

　　D.標(biāo)的物所有在

　　【答案】C

　　【解析】本題考查協(xié)議管轄。在合同糾紛中，雙方當(dāng)事人可以選擇原告住所地、被告住所地、合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地五個法院之一作為管轄法院。

　　33.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。

　　A.女職工在哺乳期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　D.職工丁嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　【答案】D

　　【解析】本題考核的是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　34.某工程由甲公司承包，施工現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，工程項(xiàng)目管理部的項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理員和安全管理員都不是甲公司的職工，則甲公司的行為視為(　)。

　　A.用其他建筑企業(yè)的名義承攬工程

　　B.允許他人以本企業(yè)名義承攬工程

　　C.與他人聯(lián)合承攬工程

　　D.違法分包工程

　　【答案】A

　　【解析】本題考查轉(zhuǎn)包的界定。《房屋建筑和市基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法》規(guī)定，分包工程發(fā)包人沒有將其承包的工程進(jìn)行分包，在施工現(xiàn)場所設(shè)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目核算負(fù)責(zé)人、質(zhì)量管理人員、安全管理人員不是工程承包人本單位人員的，視同允許他人以本企業(yè)名義承攬工程。"

　　35.關(guān)于買賣合同法律特征的表述正確的是(　)。

　　A.買賣合同是單務(wù)合同

　　B.買賣合同是無償合同

　　C.買賣合同是實(shí)踐合同

　　D.買賣合同是一種轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的合同

　　【答案】D

　　【解析】本題考核的是買賣合同的法律特征。買賣合同的法律特征：(1)買賣合同是一種轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的合同;(2)買賣合同是有償合同;(3)買賣合同是雙務(wù)合同;(4)買賣合同是諾成合同。

　　36.關(guān)于安全施工技術(shù)交底，下列表述正確的是(　)。

　　A.施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員向施工作業(yè)人員的交底

　　B.專職安全生產(chǎn)管理人員向施工作業(yè)人員交底

　　C.施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員向?qū)Ｂ毎踩�生產(chǎn)管理人員的交底

　　D.施工作業(yè)人員向施工單位負(fù)責(zé)人交底

　　【答案】A

　　【解析】施工單位負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理的技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員做出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)。

　　37.關(guān)于貨運(yùn)合同法律特征的表述中，不正確定的是(　)。

　　A.貨運(yùn)合同是有償合同

　　B.貨運(yùn)合同的標(biāo)的是運(yùn)輸行為

　　C.貨運(yùn)合同是實(shí)踐合同

　　D.貨運(yùn)合同當(dāng)事人的特殊性

　　【答案】C

　　【解析】本題考核的是貨運(yùn)合同的法律特征。貨運(yùn)合同具有以下法律特征：(1)貨運(yùn)合同是雙務(wù)、有償合同;(2)貨運(yùn)合同的標(biāo)的是運(yùn)輸行為;(3)貨運(yùn)合同是諾成合同;(4)貨運(yùn)合同當(dāng)事人的特殊性。

　　38.推銷員王某與某公司簽訂合同，合同約定試用期為6個月，試用期工資為同類崗位的最低月工資1000元，高于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)800元。但王某未能按要求完成相應(yīng)推銷任務(wù)，被公司扣發(fā)了工資，每月只能領(lǐng)到300元生活費(fèi)。對此，下列選項(xiàng)中表述正確的是(　)。

　　A.該公司不得扣減王某的工資

　　B.由于在試用期內(nèi)，所以該公司的做法是合法的

　　C.該公司可以扣發(fā)王某的工資，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動荅同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　39.下列表述中，不符合施工現(xiàn)場水污染防治的是(　)。

　　A.禁止向水體排放油類、酸液、堿液或者劇毒廢液

　　B.禁止向水體排放、傾倒工業(yè)廢渣

　　C.在飲用水水源保護(hù)區(qū)內(nèi)，應(yīng)減少排污口的設(shè)置

　　D.興建地下工程設(shè)施或者進(jìn)行地下勘探、采礦等活動，應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)性措施，防止地下水污染

　　【答案】C

　　【解析】本題考核的是施工現(xiàn)場水污染的防治。施工現(xiàn)場水污染的防治：(1)禁止向水體排放油類、酸液、堿液或者劇毒廢液;(2)禁止向水體排放、傾倒工業(yè)廢渣、城鎮(zhèn)垃圾和其他廢棄物;(3)在飲用水水源保護(hù)區(qū)內(nèi)，禁止設(shè)置排污口;(4)禁止利用滲井、滲坑、裂隙和溶洞排放、傾倒含有毒污染物的廢水、含病原體的污水和其他廢棄物;(5)興建地下工程設(shè)施或者進(jìn)行地下勘探、采礦等活動，應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)性措施，防止地下水污染。

　　40.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照我國《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(　)倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　【答案】B

　　【解析】用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照我國《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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