1.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　答案：B 解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的，試用期最長不得超過6個月。所以選B。

　　2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書面形式通知勞動者本人。

　　A.10 B.15 C. 20 D. 30

　　答案：D 解析：《勞動法合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。

　　3.勞動者可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前()日，以書面形式通知用人單位。

　　A.7 B.10 C.20 D.30

　　參考答案：D 解析：勞動者可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知用人單位。

　　4.勞動者發(fā)生( )情形時，用人單位無權(quán)解除勞動合同。

　　A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的 D.因酒后駕車被行政拘留的

　　答案：D 解析：根據(jù)勞動合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無權(quán)解除勞動合同，所以答案選D。

　　5.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是( )。

　　A.可以解除的勞動合同 B.即行終止的勞動合同 C.無效勞動合同 D.需要協(xié)議解除的勞動合同

　　參考答案：C 解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。所以答案選C。

　　6.用人單位不得解除勞動合同的條件之一是()。

　　A.職工被依法追究刑事責(zé)任的 B.職工在試用期被證明不符合錄用條件的

　　C.職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　D.職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　參考答案：D 解析：用人單位不得解除勞動合同的情形包括：①職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;②職工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前()日向工會或者全體職工說明情況等。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　參考答案：D 解析：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　8.小剛未滿十七歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說法正確的是()。

　　A.小剛未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同 B.因為是臨時工作，可以不簽勞動合同

　　C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動 D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動，但必須保證安全

　　參考答案：C 解析：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　9.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生，正確的是( )。

　　A.新建、改露、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

　　B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

　　C.用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)隨時進行健康檢查

　　D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

　　E.勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

　　參考答案：ABDE 解析：C的錯誤在于應(yīng)“定期”檢查而不是“隨時”檢查;其他選項正確。

　　10.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有( )。

　　A.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除

　　B.勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

　　C.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

　　E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的

　　參考答案：ADE 解析：根據(jù)勞動合同的終止和解除中的規(guī)定屬于(2)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)客的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，而B屬于(1)，C屬于(3)中的相關(guān)情況所以不給予經(jīng)濟補償.所以答案為ADE。

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