281(2011)、下列爭議中，屬于勞動(dòng)爭議的是( )

　　a、企業(yè)職工沈某與某地方勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定的爭議

　　b、公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭議

　　c、退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用產(chǎn)生的爭議

　　d、進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議

　　參考答案：d

　　282.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某施工單位聘用。工作期間，陳某與公司因繳納社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列選項(xiàng)是正確的是()

　　a.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解

　　b.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

　　c.陳某可直接向法院起訴

　　d.陳某可不與公司協(xié)商，而直接提起仲裁

　　參考答案：d

　　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　283(2009)某建筑企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由( )組成。

　　a.企業(yè)的法定代表人與勞動(dòng)行政部門的代表

　　b.企業(yè)的工會(huì)代表與勞動(dòng)行政部門的代表

　　c.企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表

　　d.企業(yè)的職工代表，企業(yè)代表和勞動(dòng)行政部門的代表

　　參考答案：c

　　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　284. 以下關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與仲裁法規(guī)定的民事仲裁比較，表述錯(cuò)誤的是()

　　a、勞動(dòng)糾紛實(shí)行先裁后審，民事糾紛實(shí)行或裁或?qū)?/P>

　　b、勞動(dòng)仲裁實(shí)行法定管轄，民事仲裁實(shí)行約定管轄

　　c、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1 年，民事仲裁適用訴訟時(shí)效

　　d、二者仲裁機(jī)構(gòu)均屬于民間社會(huì)團(tuán)體，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)

　　參考答案：d

　　勞動(dòng)爭議仲裁有以下基本特點(diǎn)：1.從仲裁主體上看，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，是帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)。它不是一般的民間組織，也區(qū)別于司法結(jié)構(gòu)、群眾自治性組織和行政機(jī)構(gòu)。2.從解決對(duì)象看，勞動(dòng)爭議仲裁解決勞動(dòng)爭議，這是與《仲裁法》規(guī)定的仲裁方式的重大區(qū)別。3.從仲裁實(shí)行的原則看，勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的是法定管轄，而《仲裁法》規(guī)定的是約定管轄。4.從與訴訟的關(guān)系看，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴�！吨俨梅ā芬�(guī)定的仲裁，則采用或裁或?qū)彽捏w制。

　　285. 王某是甲市一施工單位外派到乙市某項(xiàng)目現(xiàn)場工作的技術(shù)人員，王某在乙市工作期間與施工單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，王某在乙市申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但單位不同意通過仲裁解決糾紛。則按照勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)爭議應(yīng)()。

　　a、由甲市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理

　　b、由乙市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理

　　c、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不得受理

　　d、由有管轄權(quán)的人民法院受理

　　參考答案：b

　　勞動(dòng)爭議仲裁的原則：1.一次裁決原則 即勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。2.合議原則 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。3.強(qiáng)制原則 主要表現(xiàn)為：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理;在仲裁庭對(duì)爭議調(diào)解不成時(shí)，無須得到當(dāng)事人的同意，可直接行使裁決權(quán);對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　286(2007)、王某是甲市一施工單位外派到乙市某企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)的技術(shù)人員，兩單位約定王某的獎(jiǎng)金由乙市企業(yè)支付，王某后因獎(jiǎng)金發(fā)放與原約定不符與乙市企業(yè)產(chǎn)生爭議，則按照勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)爭議應(yīng)由()仲裁。

　　a、甲市勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　b、乙市勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　c、指定的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　d、雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

　　參考答案：b

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　287(2009).根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為( )，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　a. 2 個(gè)月

　　b. 6 個(gè)月

　　c. 1 年

　　d. 2 年

　　參考答案：c

　　勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　288. 施工單位安全員林某在外派某項(xiàng)目工作期間，與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁。仲裁庭就雙方爭議事項(xiàng)作出裁決后，施工單位不服，可以在收到裁決書15 日內(nèi)向法院起訴的事項(xiàng)包括( )

　　a. 支付拖欠林某的加班工資5200 元

　　b. 為林某補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)

　　c. 支付林某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000 元

　　d. 支付林某在外地工作期間患急性闌尾炎的醫(yī)療費(fèi)600 元

　　參考答案：d

　　當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。但是，下列勞動(dòng)爭議，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　289.項(xiàng)目經(jīng)理韓某與施工單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，經(jīng)勞動(dòng)仲裁，韓某的部分請(qǐng)求未獲得支持。如韓某不服仲裁裁決，()

　　a .可以向人民法院起訴 b . 可以重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　c. 必須履行仲裁裁決

　　d. 可以請(qǐng)求撤消仲裁裁決

　　參考答案：a

　　人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的條件：其一是爭議案件已經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;其二是爭議案件的當(dāng)事人在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向法院提起。人民法院處理勞動(dòng)爭議適用《民事訴訟法》規(guī)定的程序，由各級(jí)人民法院民庭受理，實(shí)行兩審終審。

　　290、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)可采取的行為有()

　　a、扣押居民身份證

　　b、扣押職業(yè)資格證

　　c、要求提供擔(dān)保

　　d、簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款 e、簽訂競業(yè)限制保證書

　　參考答案：de

　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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