| 第 1 頁：第一節(jié) 建設(shè)工程合同制度 |
| 第 7 頁：第二節(jié) 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度 |
41.某工程公司與勞動(dòng)者齊某雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，經(jīng)過平等協(xié)商，雙方達(dá)成了一個(gè)和解協(xié)議，那么對(duì)該和解協(xié)議理解正確的是( )。
A.和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
B.和解協(xié)議是提起訴訟的先決條件
C.和解協(xié)議達(dá)成后，不能再提起訴訟
D.和解協(xié)議需要當(dāng)事人自覺履行
42.某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)仲裁的理解正確的是( )。
A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的30日內(nèi)作出
D.仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
43.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起( )日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A.10 B.15
C.30 D.60
44.2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對(duì)此，以下說法正確的是( )。
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
B.因?yàn)槌^了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因此仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)受理
C.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理
D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟
二多項(xiàng)選擇題
1.下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。
A.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同
E.用人單位改制，勞動(dòng)者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
2.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限 B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)
C.試用期 D.社會(huì)保險(xiǎn)
E.勞動(dòng)報(bào)酬
3.無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動(dòng)合同的有( )。
A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同
4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法中，正確的有( )。
A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，不允許約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期
E.如果勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，合同中不得約定試用期
5.下列情況中，不影響勞動(dòng)合同履行的有( )。
A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.用人單位名稱發(fā)生變更
C.用人單位法定代表人變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
6.下列選項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形包括( )。
A.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.用人單位經(jīng)常延長勞動(dòng)時(shí)間的
D.用人單位紀(jì)律過于嚴(yán)格，勞動(dòng)者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
7.下列選項(xiàng)中，用人單位可以單方解除合同的情形包括( )。
A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者因?yàn)榉副I竊罪，被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，成為殘疾人
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位簽訂了勞動(dòng)合同且不愿改正
E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
8.小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，
下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動(dòng)合同的有( )。
A.建筑公司拖欠小王4個(gè)月工資
B.小王向公司請(qǐng)假探親，公司沒有同意
C.公司一直未給小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
D.公司強(qiáng)令小王冒險(xiǎn)作業(yè)，危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
9.某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，
在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.女職工趙某，懷孕5個(gè)月
B.業(yè)務(wù)員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干
10.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，一般可以通過下列( )方式解決。
A.申請(qǐng)調(diào)解 B.雙方協(xié)商
C.投訴上訪 D.申請(qǐng)仲裁
E.提起訴訟
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