勞動爭議的處理

　　(一)協(xié)商

　　1.協(xié)商遵循的原則

　　(1)平等自愿原則

　　(2)合法的原則

　　2.非必要程序

　　3.形成和解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力

　　(二)調(diào)解

　　1.非必要程序

　　2.主體-用人單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會

　　用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、用人單位代表和工會代表三方組成，但用人單位代表的人數(shù)不能超過調(diào)解委員會成員人數(shù)的l/3。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會只負責(zé)調(diào)解用人單位與本單位職工之間的勞動爭議，用人單位與其他單位職工，本單位職工與其他單位的爭議不屬其調(diào)解范圍。

　　3.形成調(diào)解協(xié)議，不具備強制執(zhí)行力

　　(三)仲裁

　　1.勞動爭議仲裁的特點

　　(1)仲裁主體

　　勞動爭議仲裁機構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān)，而不是一般的民間組織

　　(2)解決對象

　　解決勞動爭議

　　(3)仲裁的原則

　　勞動爭議仲裁實行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄

　　(4)與訴訟的關(guān)系

　　當事人對勞動爭議仲裁不服時，可以起訴法院

　　2.勞動爭議仲裁的原則

　　(1)一次裁決原則

　　即勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理。

　　(2)合議原則

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。

　　(3)強制原則

　　勞動爭議仲裁實行強制原則，主要表現(xiàn)為：當事人申請仲裁無須雙方達成一致協(xié)議，只要一方申請，仲裁委員會即可受理;在仲裁庭對爭議調(diào)解不成時，無須得到當事人的同意，可直接行使裁決權(quán);對發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行。

　　3.勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

　　(1)勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)�？h、市、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。

　　仲裁委員會由下列人員組成：

　　(1)勞動行政主管部門的代表;

　　(2)工會的代表;

　　(3)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。

　　仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。

　　仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。

　　縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

　　發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

　　(2)仲裁庭

　　仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

　　仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

　　仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責(zé)人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定或由當事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。

　　仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會予以撤銷，重新組成仲裁庭。

　　(3)仲裁委員會或仲裁庭的回避

　　仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當回避，當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

　　(1)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

　　(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的;

　　(3)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

　　4.勞動爭議仲裁的程序

　　(1)申請

　　(2)受理

　　(3)審理

　　(4)執(zhí)行

　　1)主體-勞動爭議仲裁委員會

　　2)仲裁時效-勞動爭議發(fā)生之日起60日

　　3)仲裁裁決-應(yīng)在收以申請的60日內(nèi)作出

　　4)對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

　　5)逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力

　　6)當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行

　　(四)訴訟

　　1.對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

　　2.法院實行兩審終審制

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