2012人力資源職場(chǎng)交流：如何把握職場(chǎng)好機(jī)會(huì)？

　　-

　　縱觀2009年勞動(dòng)力市場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。然而，據(jù)專家預(yù)測(cè)，未來幾年勞動(dòng)力供過于求的現(xiàn)象有可能出現(xiàn)拐點(diǎn)，也就是說機(jī)會(huì)依然存在，而且發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)并不難。只要你稍加留意，職場(chǎng)機(jī)會(huì)無處不在。

　　最近遇到久別的一位中學(xué)同學(xué)，當(dāng)初，他從一家國(guó)營(yíng)進(jìn)出口公司下崗，正為人到中年無用武之地發(fā)愁時(shí)，他找到我，希望能實(shí)現(xiàn)為公司高層或老外開車的愿望。當(dāng)時(shí)正好有家法國(guó)貿(mào)易公司需要一個(gè)為老板開車的司機(jī)，且要求相當(dāng)高，推薦他去面試后，一拍即合，一干就是四年。他見人就不停地說：“遇到了好機(jī)會(huì)”。

　　一位曾在英國(guó)留學(xué)的外地女生，來上海大半年找不到合適的職業(yè)定位。在一次現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)上，我接待了她，并提供渣打銀行招聘信息，她居然應(yīng)聘成功了!不久就升至金融服務(wù)部主管。她說成功應(yīng)歸功于老師所給的信息以及自己把握了機(jī)遇。

　　曾有過IT行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、銷售總監(jiān)工作經(jīng)歷的聶某，在經(jīng)歷了個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，家庭面臨危機(jī)的情況下，經(jīng)幫助和開導(dǎo)，目前已在北京某電子工程技術(shù)公司上海分公司找到了心儀的職位。他元旦前來看我時(shí)感慨道：“沒有經(jīng)歷過失敗和挫折，就不算成功，親歷過就更能珍惜現(xiàn)在的付出。還好在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)老師的指點(diǎn)，抓住了機(jī)遇的尾巴�！�

　　但也有與機(jī)會(huì)擦肩而過，甚至在機(jī)遇面前無動(dòng)于衷的。

　　她辭職快二年了，找工作既不主動(dòng)也不熱情，每次推薦她去面試，均被用人單位以“表現(xiàn)沒有誠(chéng)意”、“談吐生硬、態(tài)度不友好”而告退。一次次的提醒在她眼里已經(jīng)成為多余，而一次次的機(jī)遇也隨之擦肩而過……。那么，應(yīng)如何把握好職場(chǎng)機(jī)會(huì)呢?

　　第一，要善于捕捉和辯析信息。職場(chǎng)信息包羅萬象，哪些信息是為我所需和符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展的，要做到“心中有數(shù)”;

　　第二，要了解和判斷職場(chǎng)趨勢(shì)的變化，以“變”應(yīng)變，與個(gè)人擇業(yè)需求同步;

　　第三，要有挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)的勇氣和膽略，用智慧去嘗試，以智取勝;

　　第四，重要的是自身能力的積淀，包括：學(xué)習(xí)、教育程度，專業(yè)技能，思維模式，解決實(shí)際問題的能力，溝通、協(xié)作意識(shí)，細(xì)節(jié)的把握以及職業(yè)素養(yǎng)等等。