| 第 1 頁：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁：多選題 |
71[多選題] 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。
A.及時(shí)性原則
B.節(jié)約性原則
C.科學(xué)性原則
D.適應(yīng)性原則
E.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則
參考答案：A,B,D,E
參考解析：人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括及時(shí)性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則、權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則。
72[多選題] 下列關(guān)于講授法說法正確的是( )。
A.對(duì)培訓(xùn)環(huán)境要求不高
B.有利于教師的發(fā)揮
C.學(xué)員可利用教室環(huán)境相互溝通
D.員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較高
E.學(xué)員可以向教師請(qǐng)教疑難問題
參考答案：A,B,C,E
參考解析：講授法的員工平均培訓(xùn)費(fèi)用較低，而不是較高。
73[多選題] 勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合( )等方面的要求。
A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.嚴(yán)格履行制定的程序
D.標(biāo)準(zhǔn)一致
E.內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為
參考答案：A,B,D,E
參考解析：勞動(dòng)紀(jì)律的制定要做到內(nèi)容合法、結(jié)構(gòu)完整、標(biāo)準(zhǔn)一致、內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為。
74[多選題] 目前，通行的薪酬體系類型主要有( )。
A.崗位薪酬體系
B.技能薪酬體系
C.績(jī)效薪酬體系
D.效益薪酬體系
E.職能薪酬體系
參考答案：A,B,C
75[多選題] 員工福利管理的原則包括( )。
A.共享性原則
B.協(xié)調(diào)性原則
C.必要性原則
D.合理性原則
E.計(jì)劃性原則
參考答案：B,C,D,E
參考解析：福利只是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。福利管理的主要原則有：(1)合理性原則。(2)必要性原則。(3)計(jì)劃性原則。(4)協(xié)調(diào)性原則。
76[多選題] 勞動(dòng)合同管理制度包括( )。
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法
C.勞動(dòng)定額定員規(guī)則
D.勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定
E.勞動(dòng)合同履行的原則
參考答案：B,D,E
參考解析：勞動(dòng)合同管理制度，其主要內(nèi)容包括：①勞動(dòng)合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;③員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;④勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案的管理方法;⑦應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序;⑨解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。
77[多選題] 工作說明書中說明崗位的基本資料包括( )。
A.崗位名稱
B.工作權(quán)限
C.崗位等級(jí)
D.定員標(biāo)準(zhǔn)
E.工作內(nèi)容
參考答案：A,C,D
參考解析：基本資料主要包括崗位名稱、崗位等級(jí)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級(jí)和分析日期等方面識(shí)別信息。
78[多選題] 一般協(xié)議的特點(diǎn)包括( )。
A.合法性
B.主體平等性
C.意思表示一致性
D.法律約束性
E.雙方利益的公平性
參考答案：A,B,C,D
79[多選題] 在面試過程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考察其( )。
A.相關(guān)知識(shí)的掌握程度
B.判斷、分析問題的能力
C.衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)
D.應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力
E.是否符合崗位的要求
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：在面試過程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)所提問題的回答情況，考查其相關(guān)知識(shí)的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)、情態(tài)表現(xiàn)，以及現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
80[多選題] 培訓(xùn)效果的評(píng)估工具主要包括( )。
A.問卷評(píng)估法
B.觀察法
C.360度評(píng)估
D.訪談法
E.測(cè)驗(yàn)法
參考答案：A,C,D,E
參考解析：培訓(xùn)效果的評(píng)估工具主要包括問卷評(píng)估法、360度評(píng)估、訪談法和測(cè)驗(yàn)法。
相關(guān)推薦：
人力資源萬題庫(kù)上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
| 課程咨詢 | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校，了解課程詳情 | ||
| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
| 教材精講 | |||
| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評(píng)審 | |||
| 強(qiáng)化階段 | 考點(diǎn)強(qiáng)化班 | ||
| 真題解析班 | |||
| 模考集訓(xùn)班 | |||
| APP快題庫(kù) | |||
| 沖刺階段 | 仿真機(jī)考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認(rèn)識(shí)篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
| 案例篇 | / | ||
| 自我提升篇 | / | ||
| 獨(dú)享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 | / | / |
| 套餐服務(wù) | 論文修改指導(dǎo)意見 | ||
| 定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃 | |||
| QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo) | |||
| 學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒 | |||
| 支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
| 支持課程講義/視頻下載 | |||
| 免費(fèi)贈(zèng)送 | 新版教材（免費(fèi)郵寄） | ||
| APP快題庫(kù) | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
| 套餐價(jià)格 |
一級(jí):¥5990 二級(jí):¥5490 三級(jí):¥4990 四級(jí):¥4490 |
一級(jí):¥3990 二級(jí):¥3690 三級(jí):¥3490 四級(jí):¥2990 |
|
