>>>2017上半年人力資源管理師理論知識章節(jié)習題匯總

　　單選題

　　1、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　　)。

　　A.勞動法規(guī)

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　2、(　　)是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。[2012年11月三級真題]

　　A.內(nèi)因

　　B.外因

　　C.穩(wěn)因

　　D.非穩(wěn)因

　　3、計時工資不包括(　　)。[2012年5月四級真題;2011年11月三級真題]

　　A.小時工資制

　　B.日工資制

　　C.月度工資制

　　D.周工資制

　　4、(　　)是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。[2012年5月三級真題]

　　A.崗位研究

　　B.工作研究

　　C.工作分折

　　D.定崗定員

　　5、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括(　　)。[2012年11月三級真題]

　　A.社會的人的需要

　　B.企業(yè)管理者的需要

　　C.企業(yè)投資者的需要

　　D.企業(yè)全體員工的需要

　　6、(　　)與缺勤率和流動率呈負相關。

　　A.組織效率

　　B.組織承諾

　　C.工作績效

　　D.工作分析

　　7、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括(　　)。[2012年5月三級真題]

　　A.社會因素

　　B.環(huán)境因素

　　C.組織因素

　　D.人際因素

　　8、(　　)是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.知覺

　　9、關于心理測試，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　10、(　　)不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

　　A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

　　B.檢查企業(yè)的社會保險繳費隋況

　　C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

　　D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

　　11、(　　)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

　　A.勞動爭議仲裁制度

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度

　　C.勞動爭議民事調(diào)解制度

　　D.勞動爭議法律訴訟制度

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