查看匯總：2015高級人力資源管理師練習題及答案解析匯總

　　1勞動法基本原則的特點不包括(　)。

　　A.指導性B.權威性C.穩(wěn)定性D.合理性

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法基本原則的特點包括：①是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規(guī)范;②反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③有著高度的穩(wěn)定性;④具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。

　　2 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(　)。

　　A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章

　　參考答案：D

　　參考解析：依據法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　3 以下不屬于勞動保障法的是(　)。

　　A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動法律體系按其職能結構可分為：勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法。其中，勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法和勞動福利法。C項屬于勞動標準法。

　　4 對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　)來實現。

　　A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

　　5 勞動法律事實包括勞動法律行為和(　)。

　　A.勞動法律事件B.勞動法律關系C.勞動法律效力D.勞動法律后果

　　參考答案：A

　　參考解析：依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。

　　6 勞動行政關系中的相對人主要是指(　)。

　　A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。

　　7 在勞動關系領域，工會不享有(　)。

　　A.參與權B.決定權C.知情權D.咨詢權

　　參考答案：B

　　參考解析：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協商，維護職工的合法權益。依據我國勞動法的規(guī)定，工會是團體勞動法律關系的形式主體。工會管理制度保障勞動者參與權，對勞動雙方的關系有知情權和咨詢權，但沒有決定權。

　　8 根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為(　)。

　　A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時

　　參考答案：A

　　參考解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�

　　9 下列屬于勞動法律關系客體的是(　)。

　　A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　10 (　)不是勞動爭議處理制度的內容。

　　A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調解委員會調解制度C.勞動爭議民事調解制度D.勞動爭議法律訴訟制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現而制定的有關勞動爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動爭議處理的仲裁、調解、訴訟三階段。

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