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　　單選題

　　1.關于福利的作用的描述，不準確的是( )�！

　　A.福利能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定和舒適的工作和生活環(huán)境

　　B.福利能夠增加員工對企業(yè)的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻

　　C.福利能使員工提高流動性 D.可以塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度

　　2.當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的三個問題不包括( )�！

　　A.總體薪酬戰(zhàn)略 B.企業(yè)發(fā)展目標 C.企業(yè)戰(zhàn)略 D.員工隊伍的特點

　　3.彈性福利計劃，又稱“( )”，它起源于20世紀70年代。B

　　A.西方彈性福利計劃 B.自助餐式的福利計劃 C.福利自選計劃 D.公助餐式的福利計劃

　　4.彈性福利計劃不包含的類型是( )。C

　　A.全部福利項目均可自由挑選 B.有些福利項目可以自選

　　C.所有福利項目均不可挑選 D.可選擇的福利項目比較有限

　　5.全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示.有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同.　A

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　6.關于《勞動合同法》的立法原則.以下提法不正確的是( ).A

　　A.以毛澤東思想理論為基礎

　　B.以鄧小平理論和《三個代表《重要思想為指導

　　C.針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題.明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　D.體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質和特點

　　7.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( ).　A

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.促進社會和諧

　　8.勞動關系當事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因o　D

　　A.勞動關系

　　B.勞動合同

　　C.勞動法律

　　D.合同規(guī)范

　　9.勞動爭議的實質是勞動關系( )的利益差別而導致的利益沖突.　A

　　A.主體

　　B.客體

　　C.個體

　　D.集體

　　10.作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁.與其他救濟機制相比較的顯著特征不含(C ).

　　A.貫徹《三方原則》

　　B.國家強制性

　　C.勞動法制性

　　D.嚴格的規(guī)范性

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