查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1. 勞動(dòng)者在參加以下( )社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法按照規(guī)定正常支付工資。

　　A.選舉權(quán)

　　B.擔(dān)任人民法庭的陪審員

　　C.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

　　D.出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議

　　E.出席行業(yè)協(xié)會(huì)召開的會(huì)議

　　正確答案：ABCD

　　答案解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

　　2. ( )是對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。

　　A.工作崗位設(shè)計(jì)

　　B.工作崗位評(píng)價(jià)

　　C.工作崗位分類

　　D.工作崗位分析

　　正確答案：D

　　答案解析：工作崗位分析作為工作崗位研究的組成部分是一項(xiàng)重要的人力資源管理基礎(chǔ)技術(shù)。它是對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件的過程。

　　3. 下列各項(xiàng)中，( )不是傷亡事故和處理制度的內(nèi)容。

　　A.企業(yè)職工傷亡事故分類

　　B.傷亡事故調(diào)查

　　C.傷亡事故處理

　　D.傷亡事故處理監(jiān)督

　　正確答案：D

　　答案解析：傷亡事故和處理制度是國家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。包括以下內(nèi)容：①企業(yè)職工傷亡事故分類;②傷亡事故報(bào)告;③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。

　　4. 人力資源的三大基石與( )之間相互依存，又相互影響、相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。

　　A.技術(shù)技能

　　B.能力

　　C.理想

　　D.兩種技術(shù)

　　正確答案：D

　　5. 以下屬于未成年工特殊保護(hù)制度的是( )。

　　A.-般而言，最低就業(yè)年齡為16歲

　　B.未成年工實(shí)行定期健康檢查

　　C.使用未成年工實(shí)行登記

　　D.禁忌勞動(dòng)范圍

　　E.未成年工必須在上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

　　正確答案：ABCDE

　　答案解析：執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度包括：①最低就業(yè)年齡的規(guī)定。我國的最低就業(yè)年齡為16周歲，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，必須經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。②禁忌勞動(dòng)范圍。任何用人單位招用未成年工，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。③未成年工實(shí)行定期健康檢查;④使用未成年工實(shí)行登記制度;⑤未成年工必須在上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

　　6. 以下不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的條件是( )。

　　A.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.用人單位未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金

　　C.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　正確答案：B

　　答案解析：勞動(dòng)者可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況包括：①在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任;②用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;③用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　7. 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略的種類有( )。

　　A.首因策略

　　B.擇優(yōu)策略

　　C.淘汰策略

　　D.晉升策略

　　E.輪廓匹配策略

　　正確答案：BCE

　　答案解析：在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略的種類有：①擇優(yōu)策略。即盡可能全面了解所有應(yīng)聘者的情況，對(duì)他們的能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)、興趣等心理特征做比較廣泛的測(cè)評(píng)，然后依據(jù)職位要求綜合評(píng)估每個(gè)人，從中選擇綜合優(yōu)勢(shì)最好的人員;②淘汰策略。即依據(jù)職位要求確定從業(yè)者所必備的標(biāo)準(zhǔn)基線，通過測(cè)驗(yàn)篩掉明顯達(dá)不到要求的人員;③輪廓匹配策略。即以業(yè)績(jī)優(yōu)秀人員為對(duì)象，建立一個(gè)在關(guān)鍵能力和人格特征上的輪廓圖，然后對(duì)應(yīng)聘該職位的人員進(jìn)行同樣內(nèi)容的測(cè)量，繪制應(yīng)聘者的心理特征輪廓圖，將兩圖匹配或用數(shù)學(xué)方法進(jìn)行計(jì)算，選擇匹配程度高者。

　　8. 依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和( )。

　　A.勞動(dòng)法律形式

　　B.勞動(dòng)法律淵源

　　C.勞動(dòng)法律體系

　　D.勞動(dòng)法律事件

　　正確答案：D

　　9. 實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。

　　A.貨幣工資/價(jià)格

　　B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

　　C.貨幣工資×價(jià)格

　　D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　正確答案：B

　　10. 一般說來，以下費(fèi)用項(xiàng)目中，( )屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用。

　　A.計(jì)件工資

　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

　　D.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金

　　E.員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

　　正確答案：ABDE

　　答案解析：企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用。人工成本包括：①工資項(xiàng)目，由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(包括洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼)，以及加班工資等組成;②保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)、員工教育經(jīng)費(fèi)、員工住房基金，以及其他費(fèi)用;③其他項(xiàng)目，如”其他社會(huì)費(fèi)用“、”非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金“、”其他退休費(fèi)用“等。人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用。

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