查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習(xí)題及答案匯總

　　1、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行( C )最常用的方法。

　　(A)財務(wù)報表分析 (B)可靠性分析(C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 (D)數(shù)理統(tǒng)計分析

　　2、( B )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

　　(A)距陣制 (B)直線職能制(C)直線制 (D)事業(yè)部制

　　3、( C )是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作資任從時間、空間上作出的界定。

　　(A)責(zé)任 (B)任務(wù) (c)職責(zé) (D)職權(quán)

　　4、( C )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用-

　　(A)崗位寫實

　　(C)崗位抽樣

　　(B)作業(yè)測時

　　(D)觀測法

　　5、( D )是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

　　(A)全部實際工作時間 (B)制度工作時間 (C)制度內(nèi)實際工作時間 (D)日歷時間

　　6、勞動定額的對象是勞動者的( B )?

　　(A)勞動生產(chǎn)率 (B)勞動量 (C)實際工作量 (D)計劃工作量

　　7、人力資源管理費用不包括( C )

　　(A)招聘費用 (B)培訓(xùn)費用 (C)員工教育經(jīng)費 (D)勞動爭議處理贊用

　　8、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關(guān)鍵的一環(huán)

　　(A)招募階段 (B)準(zhǔn)備階段 (C)實施階段 (D)評估階段

　　9、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免( C )?

　　(A)有效選人 (B)實事求是 (C)長官意志的影響 (D)科學(xué)選任

　　10、人員招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺崗位 (p)工作描述 (C)任職資格 (D)工作提綱

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