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　　1、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

　　A、1/6

　　B、1/8

　　C、1/10

　　D、1/12

　　2、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經濟補償金的，除了全額發(fā)給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。

　　A、30%

　　B、40%

　　C、50%

　　D、60%

　　3、 我國法律規(guī)定，集體合同協商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協商。

　　A、 代表數量相等，各方為3-7名

　　B、代表數量相等，各方為3-10名

　　C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名

　　D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名

　　4、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

　　A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

　　B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

　　D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　5、 企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

　　A、 建筑安裝工程安全技術規(guī)程

　　B、 特別工作環(huán)境的安全技術規(guī)程

　　C、 野外施工安全技術規(guī)程

　　D、 特殊崗位安全技術規(guī)程

　　6、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

　　A、 工作現場教育

　　B、 組織班組教育

　　C、安全知識教育

　　D、 勞動保護教育

　　7、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按細節(jié)說明的工作

　　C、工作操作程序有變化

　　D、計劃和操作復雜的工作

　　8、按照考評范圍與內容來分，可分為( )

　　A.單項考評

　　B.自我考評

　　C.診斷性考評

　　9、考評對象的基本單位是( )

　　A.考評要素

　　B.考評標志

　　C.考評標度

　　10、員工考評指標設計分為( )個階段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

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