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　　1、對關(guān)鍵事件進行判定，目的是判定其能否________。

　　A、精確計量工作績效

　　B、有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平

　　C、明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D、及時的反饋

　　2、能夠避免趨中趨勢的評價方法是________。

　　A、評價尺度表法

　　B、強制分布法

　　C、交替排序法

　　D、關(guān)鍵事件法

　　3、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常________。

　　A、每級范圍相等

　　B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小

　　C、薪資范圍隨等級上升而呈進式的擴大

　　D、薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)

　　4、關(guān)于________的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。

　　A、薪酬調(diào)查

　　B、招聘錄用

　　C、業(yè)績考查

　　D、培訓(xùn)和發(fā)展

　　5、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該________。

　　A、制定階段性的培訓(xùn)計劃

　　B、實施長期計劃

　　C、長期不變

　　D、根據(jù)過去的經(jīng)驗制定

　　6、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤________培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之和時，組織才會給員工提供培訓(xùn)。

　　A、小于

　　B、大于

　　C、等于

　　D、不確定

　　7、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向________。

　　A、在職培訓(xùn)

　　B、工作輪換

　　C、崗?fù)馀嘤?xùn)

　　D、管理技能

　　8、一般而言，有下列情形可對員工進行降職處理，但不包括________在內(nèi)。

　　A、由于組織機構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員

　　B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺

　　C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作

　　D、員工有強烈的升職野心

　　9、退休是指員工在達到________的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。

　　A、一定年齡

　　B、為企業(yè)服務(wù)一定年限

　　C、一定職業(yè)

　　D、A和B

　　10、法律事實分為法律行為和________。

　　A、法律關(guān)系

　　B、法律義務(wù)

　　C、法律事件

　　D、法律權(quán)利

　　參考答案

　　1、B 2、C 3、C 4、A 5、A

　　6、B 7、A 8、D 9、D 10、C

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