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　　1、 工資指導價位(　　)是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。

　　A.高位數(shù)

　　B.中位數(shù)

　　C.低位數(shù)

　　D.標準數(shù)

　　2、 企業(yè)調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括(　　)。

　　A.群眾性

　　B.合議性

　　C.自治性

　　D.非強制性

　　3、 企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負有(　　)。

　　A.全面責任

　　B.安全技術衛(wèi)生領導責任

　　C.直接責任

　　D.安全技術衛(wèi)生監(jiān)督責任

　　4、 若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明(　　)。

　　A.面試目的不明確

　　B.面試缺乏系統(tǒng)性

　　C.面試標準不具體

　　D.問題設計不合理

　　5、 (　　)作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。

　　A.崗位分析

　　B.員工素質測評

　　C.崗位評價

　　D.員工績效評價

　　6、在勞務派遣中，(　　)的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

　　A.接受單位與被派遣勞動者

　　B.雇主與雇員

　　C.勞務派遣單位與接受單位

　　D.勞務派遣單位與被派遣勞動者

　　7、 可以對不同類別、不同質的素質測評對象進行量化的方法是(　　)。

　　A.等距量化

　　B.當量量化

　　C.類別量化

　　D.模糊量化

　　8、 在素質能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是(　　)。

　　A.平均數(shù)

　　B.中位數(shù)

　　C.標準誤差

　　D.標準差

　　9、 應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為(　　)。

　　A.平行團隊

　　B.交叉團隊

　　C.流程團隊

　　D.項目團隊

　　10、 某企業(yè)開展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓成果屬于(　　)。

　　A.認知成果

　　B.技能成果

　　C.情感成果

　　D.績效成果

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