2014年人力資源管理師考試強化模擬試題3

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　　1 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是 ( C )

　　A.在職培訓

　　B.高級培訓

　　C.網絡培訓

　　D.短期培訓

　　2 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 “魔鬼”訓練是一種(　B　)

　　A.內化型訓練

　　B.外化型的逆向“挫折”訓練

　　C.外化型體能訓練

　　D.外化型順向訓練

　　3單項選擇題 人員培訓的原則和形式 未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是(　C　)

　　A.在職培訓

　　B.高級培訓

　　C.網絡培訓

　　D.短期培訓

　　4 單項選擇題 人員培訓的原則和形式 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于(　A　)

　　A.技能培訓

　　B.知識傳授培訓

　　C.態(tài)度轉變培訓

　　D.工作方法改進培訓

　　5單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 據統(tǒng)計近年來美國工商企業(yè)用于職工的培訓費越(　D　)

　　A.2265億美元

　　B. 2625億美元

　　C. 3225億美元

　　D. 2100億美元

　　6 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 通過研究具體的工作者本人的工作行為狀況與期望的行為標準，找出其間的差距，從而確定培訓的需要的方法是 ( B )

　　A.組織分析

　　B.工作分析

　　C.個人分析

　　D.群體分析

　　7 單項選擇題 企業(yè)人員培訓的管理 人員培訓的根本目的是(　A　)

　　A.提高勞動者素質

　　B.提高勞動者文化

　　C.提高勞動者思想覺悟

　　D.提高勞動者技術

　　8 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 潛能開發(fā)方法中的“魔鬼”訓練課程屬于(　D　)。

　　A. 內化型的逆向、挫折訓練

　　B.外化型的心理訓練

　　C.內化型的啟發(fā)心智的訓練

　　D.外化型的逆向、挫折訓練

　　9 單項選擇題 事業(yè)單位和國家公務員的培訓管理 重點學習中央有關方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識的人員應該是(　B　)

　　A.企業(yè)干部

　　B.國家公務員

　　C.經濟管理干部

　　D.科技干部

　　10單項選擇題 現代培訓方法 下列各項中屬于內化型訓練的是(　C　)

　　A.“拓展訓練”課程

　　B.“魔鬼”訓練課程

　　C.《第五深度培訓》課程

　　D.強度體能訓練課程

　　11 單項選擇題 績效考核的意義 提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)是(　A　)

　　A.績效考核

　　B.職位分類

　　C.人力資源規(guī)劃

　　D.人力資源開發(fā)

　　12 單項選擇題 績效考核的原則和特點 絕對標準考核就是(　B　)

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同職務的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一職務的人

　　13 單項選擇題 績效考核的原則和特點 各國考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個共同的特征是(　C　)。

　　A.把業(yè)務能力作為考核的最重要內容

　　B.把思想品德作為考核的最重要內容

　　C.把工作實績作為考核的最重要內容

　　D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內容

　　14 單項選擇題 績效考核的種類和程序 中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的( C )

　　A.分級法

　　B.關鍵事件法

　　C.領導行為效能測定法

　　D.因素評分法

　　15 單項選擇題 績效考核的種類和程序 在工作績效方面，美國企業(yè)一般比較注重考核員工的(　D　)

　　A.中短期業(yè)績

　　B.長期業(yè)績

　　C.中長期業(yè)績

　　D.短期業(yè)績

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