2014年人力資源管理師考試模擬試題5

　　1、(　　)表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職門

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　標準答案： d

　　2、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是(　　)

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　標準答案： c

　　3、以下不屬于崗位工資制的是(　　)。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)J技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點工資制

　　標準答案： b

　　4、關于績效工資說法錯誤的是(　　)。

　　(A)傭金制不屬于績教工資形式

　　(B)績效工資過于強調(diào)個人的績效

　　(C)計件工資制屬于績效工資形式

　　(D)績效工資制的基礎缺乏公平性

　　標準答案： a

　　5、企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括(　　)，

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

　　(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

　　(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機制

　　標準答案： a

　　6、薪酬水平一般的企業(yè)應注意(　　)點處的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　標準答案： b

　　7、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括

　　(A)可變工資

　　(B)浮動工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　標準答案： c

　　8、勞動者一方當事人在(　　)以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序

　　(A)10人

　　(B)20人

　　(C)30人

　　(D)50人

　　標準答案： c

　　9、　勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務。從而使雙方建立起(　　)

　　(A)事實勞動關系

　　(B)勞動派遣關系

　　(C)形式勞動關系

　　(D)民事法律關系

　　標準答案： d

　　10、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構(gòu)(　　).

　　(A)應負有擔保責任

　　(B)應該代為支付

　　(C)應負有刑事責任

　　(D)沒有任何責任

　　標準答案： a

　　11、關鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標成本指標和(　　)

　　(A)時間指標

　　(B)時限指標

　　(C)利潤指標

　　(D)收益率指標

　　標準答案： b

　　12、在設定關鍵績效指標時，(　　)不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題

　　(A)設置更為全面的指標體系

　　(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

　　(C)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

　　(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

　　標準答案： c

　　13、在360度考評中，主觀性最強的維度是(　　)

　　(A)上級評價

　　(B)同級評價

　　(C)下級評價

　　(D)自我評價

　　標準答案： d

　　14、(　　)是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評價

　　(C)繢效考評的實施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　標準答案： b

　　15、進行薪酬調(diào)查時.若崗位復雜且數(shù)量大，應采用(　　)

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)采集杜會公開信息

　　(D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查

　　標準答案： b

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