首頁考試吧論壇Exam8視線考試商城網(wǎng)絡(luò)課程模擬考試考友錄實用文檔求職招聘論文下載
2014中考
法律碩士
2014高考
MBA考試
2014考研
MPA考試
在職研
中科院
考研培訓(xùn) 自學(xué)考試 成人高考
四 六 級
GRE考試
攻碩英語
零起點日語
職稱英語
口譯筆譯
申碩英語
零起點韓語
商務(wù)英語
日語等級
GMAT考試
公共英語
職稱日語
新概念英語
專四專八
博思考試
零起點英語
托?荚
托業(yè)考試
零起點法語
雅思考試
成人英語三級
零起點德語
等級考試
華為認(rèn)證
水平考試
Java認(rèn)證
職稱計算機 微軟認(rèn)證 思科認(rèn)證 Oracle認(rèn)證 Linux認(rèn)證
公 務(wù) 員
導(dǎo)游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員
報 關(guān) 員
外 銷 員
價格鑒證
網(wǎng)絡(luò)編輯
駕 駛 員
報檢員
法律顧問
管理咨詢
企業(yè)培訓(xùn)
社會工作者
銀行從業(yè)
教師資格
營養(yǎng)師
保險從業(yè)
普 通 話
證券從業(yè)
跟 單 員
秘書資格
電子商務(wù)
期貨考試
國際商務(wù)
心理咨詢
營 銷 師
司法考試
國際貨運代理人
人力資源管理師
廣告師職業(yè)水平
衛(wèi)生資格 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)藥師 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會計從業(yè)資格
基金從業(yè)資格
統(tǒng)計從業(yè)資格
經(jīng)濟師
精算師
統(tǒng)計師
會計職稱
法律顧問
ACCA考試
注冊會計師
資產(chǎn)評估師
審計師考試
高級會計師
注冊稅務(wù)師
國際內(nèi)審師
理財規(guī)劃師
美國注冊會計師
一級建造師
安全工程師
設(shè)備監(jiān)理師
公路監(jiān)理師
公路造價師
二級建造師
招標(biāo)師考試
物業(yè)管理師
電氣工程師
建筑師考試
造價工程師
注冊測繪師
質(zhì)量工程師
巖土工程師
造價員考試
注冊計量師
環(huán)保工程師
化工工程師
咨詢工程師
結(jié)構(gòu)工程師
城市規(guī)劃師
材料員考試
監(jiān)理工程師
房地產(chǎn)估價
土地估價師
安全評價師
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
投資項目管理師
環(huán)境影響評價師
土地登記代理人
繽紛校園 實用文檔 英語學(xué)習(xí) 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理師 > 正文

2014年人力資源管理師考試模擬試題3

考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試模擬試題,希望大家取得好成績!

  1、(  )具體表現(xiàn)為機構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。

  (A)人力資源供求平衡

  (B)人力資源供大于求

  (C)人力資源供不應(yīng)求

  (D)人力資源供求失衡

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

  2、小王喜歡登山.小車喜歡聽音樂.這體現(xiàn)了(  )原理。

  (A)個體差異

  (B).工作差異

  (C)環(huán)境差異

  (D)人崗匹配

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  3、為了填補財務(wù)總監(jiān)的空缺,對財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評,這屬于(  )素質(zhì)測評。

  (A)考核性

  (B)診斷性

  (C)開發(fā)性

  (D)選拔性

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  4、(  )就是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定.

  (A)標(biāo)度

  (B)誤差

  (C)標(biāo)準(zhǔn)

  (D)標(biāo)準(zhǔn)差

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  5、測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷,這是(  ).

  (A)暈輪效應(yīng)

  (B)感情效應(yīng)

  (C)近因效應(yīng)

  (D)首因效應(yīng)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  6、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越(  )

  (A)大

  (B)無關(guān)

  (C)小

  (D)不確定

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  7、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要,還是實踐更重要?”是一個

  (A)排序型題目

  (B)開放式題目

  (C)資源爭奪型題目

  (D)兩難式題

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  8、合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是(  )

  (A)盡量創(chuàng)造和諧的氛圍

  (B)面試過程察言觀色

  (C)面試前做好充分的準(zhǔn)備

  (D)認(rèn)真傾聽.適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  9、“你怎么看待北京房產(chǎn)價格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的(  )

  (A)背景性問題

  (B)知識性問題

  (C)思維性問題

  (D)壓力性問題

  標(biāo)準(zhǔn)答案: c

  10、(  )具有生動的人際互動效應(yīng)。

  (A)公文筐測試

  (B)非結(jié)構(gòu)化面試

  (C)結(jié)構(gòu)化面試

  (D)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  11、以(  )為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

  A)成果

  (B)工作

  (C)關(guān)系

  (D)人員

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  12、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和(  )。

  (A)職業(yè)生涯規(guī)劃

  (B)人員培訓(xùn)計劃

  (C)薪酬福利計劃

  (D)人員配備計劃

  標(biāo)準(zhǔn)答案: d

  13、(  )是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

  (A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

  (B)人力資源的需求預(yù)測問題

  (C)人力資源的供給預(yù)測問題

  (D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  14、下人員需求預(yù)測方法中,不屬于量化分析方法的是(  )。

  (A)德爾菲法

  (B)趨勢外推法

  (C)馬爾可夫分析法

  (D)人員比率法

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a

  15、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060,定額工時為60.計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為(  )。

  (A)60

  (B)100

  (C)160

  (D)200

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b

1 2  下一頁

  相關(guān)推薦:

  2014年二級人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

  2014年人力資源管理師考試(二級)輔導(dǎo)資料匯總

  2014人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo):人力資源規(guī)劃匯總

文章責(zé)編:zhangyadan0411  
看了本文的網(wǎng)友還看了
文章搜索
中國最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資,...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。