2014年人力資源管理員考試練習(xí)題6

　　1、招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是(　　)。

　　A、企業(yè)自主擇人

　　B、企業(yè)和勞動者的選擇一致

　　C、勞動者自主擇業(yè)

　　D、企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

　　2、某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會，這種現(xiàn)象被稱為(　　)。

　　A、對比效應(yīng)

　　B、首因效應(yīng)

　　C、暈輪效應(yīng)

　　D、近因效應(yīng)

　　3、對招聘中實行的雙向選擇的好處，描述不正確的是(　　)。

　　A、使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力

　　B、使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C、使企業(yè)改善自身形象

　　D、使勞動者身體強(qiáng)健

　　4、在人員招聘工作中必須遵循的原則是(　　)。

　　A、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

　　B、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則

　　C、效率優(yōu)先原則，公平、公開、競爭原則

　　D、遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

　　5、A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應(yīng)該是(　　)。

　　A、收集A公司的招聘策略和方法

　　B、多刊登招聘廣告

　　C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)

　　D、檢討公司招聘策略

　　6、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于(　　)。

　　A、培養(yǎng)員工的忠誠度

　　B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　C、招聘到高質(zhì)量人才

　　D、激勵員工、鼓舞士氣

　　7、某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是(　　)。

　　A、直接觀察法

　　B、階段觀察法

　　C、工作表演法

　　D、觀察法

　　8、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強(qiáng)、(　　)等優(yōu)點。

　　A、效果明顯

　　B、報名者多

　　C、費用低廉

　　D、費用昂貴

　　9、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有(　　)、員工推薦和“獵頭公司”代招。

　　A、主頁招聘

　　B、聊天發(fā)掘人才

　　C、網(wǎng)上招聘

　　D、校園招聘

　　10、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為(　　)。

　　A、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格

　　B、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表

　　C、主觀材料和客觀材料

　　D、學(xué)歷證明和工作簡歷

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