2014年人力資源管理師考試三級模擬試題7

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　　1 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(　D　)。

　　A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動

　　B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵

　　C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

　　D.人有社會責(zé)任感，有與社會發(fā)展相適應(yīng)的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望

　　2 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

　　A.價值的有效性

　　B.能動性

　　C.時效性

　　D.再生性

　　3 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(　C　)

　　A.競爭機制

　　B.敬業(yè)精神

　　C.團隊精神

　　D.團隊化

　　4 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

　　A.投資增值原理

　　B.互補合力原理

　　C.激勵強化原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　5 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

　　A.決策層

　　B.操作層

　　C.管理層

　　D.執(zhí)行層

　　6 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應(yīng)，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

　　A.互補合力原理

　　B.投資增值原理

　　C.個體差異原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　7 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

　　A.工資

　　B.獎金

　　C.津貼

　　D.超時獎

　　8 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是(　C　)

　　A.貨幣工資

　　B.名義工資

　　C.實際工資

　　D.實物工資

　　9 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

　　A. 社會要求提供的福利

　　B.法律規(guī)定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　10 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

　　A.責(zé)任大小

　　B.勞動強度

　　C.勞動條件

　　D.勞動技能水平

　　11 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

　　A.技術(shù)等級工等制

　　B.職務(wù)等級工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制

　　12 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )

　　A.組合工資

　　B.工作工資

　　C.能力工資

　　D.職能工資

　　13 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的(　D　)

　　A.成本補償原則

　　B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

　　C.短期利益和長期利益原則

　　D.貨幣工資與實際工資相符原則

　　14 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

　　A. 有效勞動時間

　　B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　D.勞動者的勞動成果

　　15 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了(　A　 )

　　A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

　　B.《勞動法》

　　C.《失業(yè)保障條例》

　　D.《勞動保障條例》

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